“旷工一天扣三天工资”的做法通常是不合法的。以下从法律依据、合理性以及劳动者应对措施等多个角度进行分析：
法律依据层面
《劳动法》相关规定：
- 根据《劳动法》第五十条，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这意味着用人单位在支付工资时，必须按照法定标准和约定条件进行，不能随意扣除劳动者的工资。旷工一天扣三天工资，显然超出了劳动者当天未提供劳动所应扣除的工资范围，属于无故克扣工资的行为。
《工资支付暂行规定》要求：
- 根据《工资支付暂行规定》第十六条，因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除，但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资部分不得低于当地月最低工资标准。旷工一天扣三天工资的做法，往往远超劳动者可能给用人单位造成的实际经济损失，也违反了这一规定。
合理性层面
不符合公平原则：
- 劳动者旷工一天，其损失主要是当天的劳动产出和可能对工作安排造成的影响。扣除三天的工资远远超过了其实际造成的损失，对劳动者来说是不公平的。例如，一个员工月工资为6000元，旷工一天按正常计算应扣除的工资为200元（假设一个月工作30天），但若扣除三天工资则为600元，这显然对员工不公平。
不利于劳动关系稳定：
- 这种不合理的扣款规定容易引发劳动者的不满和抵触情绪，导致劳动关系紧张，甚至可能引发劳动争议和法律纠纷。一个合理的扣款制度应当既能体现对劳动者违规行为的惩罚，又能保障劳动者的基本生活需求，维护劳动关系的和谐稳定。
劳动者应对措施
与单位协商：
- 劳动者首先应与用人单位沟通，要求按照实际旷工天数合理扣除工资，并指出“旷工一天扣三天工资”的不合法性。在协商过程中，劳动者可以引用相关法律法规，增强自己的说服力。
申请仲裁或投诉：
- 如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向劳动监察部门投诉，以维护自己的合法权益。在申请仲裁或投诉时，劳动者需要提供相关证据，如工资条、考勤记录等，以证明用人单位的扣款行为不合法。
了解并主张自己的权利：
- 劳动者有权要求用人单位按照法定标准和约定条件支付工资，不得无故克扣或拖欠。如果用人单位的扣款行为违反了法律法规或劳动合同约定，劳动者有权要求用人单位予以纠正，并可能要求单位支付解除劳动合同的经济补偿金（在符合法定条件的情况下）。
总结与建议：
“旷工一天扣三天工资”的做法明显超出了法律允许的范畴，对劳动者来说是不公平的。劳动者在遇到此类情况时，应依法维权，确保自己的合法权益不受侵害。同时，建议用人单位在制定内部规章制度时，应确保规章制度的合法性和合理性，避免引发不必要的劳动争议和法律纠纷。如果劳动者对扣款有疑问或不满，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供专业的法律建议。