职工因工死亡，其近亲属有权从工伤保险基金或用人单位（若未参保）领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。具体赔偿标准及计算方式如下：

一、丧葬补助金

• 定义与标准：丧葬补助金是为了覆盖因职工死亡而产生的丧葬费用而提供的一项经济补偿。其金额为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
• 计算公式：

  
  丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 × 6
  

• 举例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为30000元。

二、供养亲属抚恤金

• 定义与范围：供养亲属抚恤金是针对由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属所提供的经济补偿。这包括配偶、子女、父母等。
• 发放标准：
  • 配偶每月40%的工亡职工本人工资；
  • 其他亲属每人每月30%的工亡职工本人工资；
  • 孤寡老人或孤儿在上述基础上增加10%。
• 限制条件：所有供养亲属的抚恤金之和不得超过工亡职工生前的工资。
• 计算公式示例：

  
  若工亡职工月工资为6000元，则：
  - 配偶每月可领取：6000元 × 40% = 2400元
  - 符合供养条件的母亲每月可领取：6000元 × 30% = 1800元
  

三、一次性工亡补助金

• 定义与标准：一次性工亡补助金是对因工死亡职工家庭的一次性经济补偿，其金额为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。这一标准全国统一，不分地区，且每年根据统计数据动态调整。
• 计算公式：

  
  一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 × 20
  

• 举例：根据2023年度数据（假设为49283元，实际数据需以国家统计局最新发布为准），2024年发生工伤的一次性工亡补助金为985660元。若按照最新数据（假设2024年度全国城镇居民人均可支配收入为54,188元），则2025年的一次性工亡补助金标准为1,083,760元。

四、特殊情况与注意事项

1. 保险缴纳情况：

   • 若用人单位已为职工缴纳工伤保险，则上述赔偿由工伤保险基金支付；
   • 若未缴纳，则由用人单位按规定支付。

2. 地区与政策差异：

   • 具体的赔偿金额可能会因地区政策、实际情况等因素有所不同。因此，在处理工亡赔偿问题时，建议详细了解并遵守当地的法律法规和政策规定。

3. 申请流程：

   • 家属应及时向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，并在事故发生后一年内完成。认定为工伤后，再按规定获取赔偿。

4. 争议解决：

   • 若与用人单位就赔偿事宜协商不成，家属可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径维护自身权益。

5. 分配原则：

   • 一次性工亡补助金不属于遗产，需由近亲属协商分配，通常参照法定继承顺序（配偶、子女、父母优先）。

在处理工亡赔偿事宜时，家属应充分了解相关法律法规，及时申请工伤认定，并依法维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。