丧劳鉴定（丧失劳动能力鉴定）的标准主要依据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》及相关地方性规定，结合医学、法学和劳动能力评估原则综合判定。以下是具体分析：

1. 鉴定依据与原则
   丧劳鉴定需以医学诊断为基础，结合劳动能力丧失的客观表现，依据《职工非因工伤残或因病丧失劳动能力程度鉴定标准（试行）》进行。该标准将劳动能力丧失分为完全丧失和大部分丧失两类，需满足以下条件：

   • 完全丧失劳动能力：器官严重缺损或畸形，有严重功能障碍或并发症，存在特殊医疗依赖，或生活完全不能自理（如植物状态、极重度智力障碍等）。
     
   • 大部分丧失劳动能力：器官部分缺损或明显畸形，有中度功能障碍或并发症，存在一般医疗依赖，或生活不能完全自理（如中度偏瘫、中度智力障碍等）。
     

2. 鉴定流程与主体

   • 申请主体：通常由用人单位、工伤职工或其近亲属向设区的市级劳动能力鉴定委员会提出申请。
     
   • 鉴定程序：需提交医学诊断证明、病历资料等，由专家组根据标准进行综合评估，并出具鉴定结论。
     
   • 复核与救济：若对鉴定结论不服，可在收到结论之日起15日内向省级劳动能力鉴定委员会申请再次鉴定。
     

3. 与工伤鉴定的区别

   • 丧劳鉴定：适用于非因工伤残或因病导致的劳动能力丧失，如慢性病、先天性疾病等。
     
   • 工伤鉴定：依据《工伤保险条例》，针对因工作事故或职业病导致的伤残，标准更侧重于工伤与伤残的因果关系。
     

4. 实践中的关键点

   • 医学证据的充分性：需提供完整、权威的医学诊断证明，如三甲医院出具的病历、检查报告等。
     
   • 功能评估的客观性：鉴定委员会会通过现场检查、功能测试等方式评估劳动能力丧失程度，避免主观判断。
     
   • 地方性规定的补充：部分地区可能结合本地实际制定细化标准，需以当地政策为准。
     

若您或家人涉及丧劳鉴定，建议提前整理医学资料，并关注鉴定流程中的时间节点。如有具体疑问，可直接向我咨询，我会结合您的实际情况提供详细解答。