结论前置

司机开车发生事故时，老板是否承担责任需根据具体情况判断，主要分为职务行为和非职务行为两种情形，同时需考虑司机是否存在故意或重大过失以及保险因素。以下是具体分析：

一、职务行为情形下的责任划分

1. 民事赔偿责任

   • 老板承担主要责任：根据《中华人民共和国民法典》第一千一百九十一条，司机在执行工作任务期间发生事故且负全责，由用人单位（老板）对第三方的人身伤害和财产损失承担赔偿责任。赔偿范围涵盖医疗费、误工费、护理费、残疾赔偿金、死亡赔偿金、财产损失等。
   • 司机可能被追偿：若司机存在故意或重大过失（如酒驾、超速、闯红灯等），老板在承担赔偿责任后，有权向司机追偿部分或全部费用。

2. 刑事责任

   • 若事故导致严重后果（如一人死亡或三人以上重伤），且司机负全部或主要责任，可能构成交通肇事罪。根据《中华人民共和国刑法》第一百三十三条，司机将面临三年以下有期徒刑、拘役，或更严厉的刑罚。此时，刑事责任由司机个人承担，老板不承担刑事责任，但可能因管理不善承担民事赔偿责任。

二、非职务行为情形下的责任划分

• 司机个人承担全部责任：若司机未经老板允许私自驾车办私事发生事故，所有责任由司机个人承担，包括对第三方的民事赔偿和可能面临的刑事处罚。老板通常不承担任何责任，除非车辆存在故障或安全隐患，且老板明知却未及时修理或告知司机。

三、保险因素对责任承担的影响

• 保险赔偿：若车辆投保了交强险和商业险，保险公司应在保险责任范围内承担赔偿责任。具体赔偿流程和责任划分需依据保险合同和保险公司规定确定。例如，交强险在责任限额内优先赔偿，商业险根据合同约定补充赔偿。
• 保险不足时的处理：若保险赔偿不足以覆盖全部损失，剩余部分由责任方（职务行为时为老板，非职务行为时为司机）承担。

四、后续处理建议

1. 及时沟通：事故发生后，司机应立即与老板和保险公司沟通，明确责任划分和赔偿方案。同时，保留好所有相关证据，如交通事故认定书、医疗记录、维修费用清单等。
2. 法律程序：若对责任划分有争议，可通过法律途径解决。例如，申请交警部门重新认定责任，或向法院提起诉讼。
3. 预防措施：为避免类似事故再次发生，老板应加强对司机的安全教育和管理，确保车辆定期维护和检查。司机应严格遵守交通规则，不酒驾、不超速、不闯红灯等。

五、实际案例参考

• 案例一：司机在执行工作任务时发生事故，负全责。老板承担全部民事赔偿责任后，发现司机存在酒驾行为，遂向司机追偿部分费用。法院支持了老板的追偿请求。
• 案例二：司机私自驾车办私事发生事故，负全责。老板因车辆存在故障且未及时修理被判承担部分责任。法院认为老板未尽到安全管理义务。

总结与建议

司机开车发生事故时，老板是否承担责任需综合考虑职务行为与否、司机是否存在故意或重大过失以及保险因素。在实际操作中，建议各方及时沟通、保留证据，并通过法律途径明确责任界限。若您对此类问题有进一步疑问或需要具体法律帮助，请直接向我咨询。