结论：对仲裁委员会的仲裁结果不服时，您需要根据仲裁裁决的性质及具体情况采取不同的应对措施。以下是详细的分析和建议：

一、明确仲裁裁决的性质

仲裁实行一裁终局的制度，这意味着仲裁裁决作出后，当事人就同一纠纷再申请仲裁或者向人民法院起诉的，仲裁委员会或者人民法院通常不予受理。但这并不意味着您没有救济途径，而是需要根据裁决类型采取不同的应对措施。

二、根据裁决类型采取不同的应对措施

1. 对依法应当适用终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服：

   • 起诉权利：您可以在自收到仲裁裁决书之日起十五日内，向人民法院提起诉讼。
   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十八条，劳动者对本法第四十七条规定的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。虽然该条针对的是特定类型的终局裁决，但反过来说，对于非终局裁决，劳动者有权在法定期限内提起诉讼。

2. 对终局裁决不服（如追索劳动报酬、工伤医疗费等不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议）：

   • 劳动者：您可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。
   • 用人单位：如果认为有《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四十九条规定的情形（如适用法律错误、违反法定程序等），可以自收到仲裁裁决书之日起三十日内向劳动争议仲裁委员会所在地的中级人民法院申请撤销裁决。
   • 撤销裁决后的处理：如果裁决被人民法院裁定撤销，您可以在收到裁定书之日起十五日内就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。

三、考虑其他救济途径

除了上述法律途径外，您还可以尝试通过以下方式寻求救济：

1. 与对方协商和解：在仲裁裁决作出后，双方仍然可以尝试通过协商达成和解协议，解决纠纷。这种方式灵活且成本较低，有助于维护双方的关系。

2. 请求调解组织调解：您可以向企业劳动争议调解委员会、依法设立的基层人民调解组织或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解。调解组织会协助双方沟通，促成和解。

3. 向相关部门投诉：如果您认为仲裁过程中存在违法违规行为，可以向相关部门（如劳动行政部门）进行投诉。相关部门会进行调查，并根据调查结果采取相应的措施。

四、注意事项

• 时效限制：无论是提起诉讼还是申请撤销裁决，都需要注意时效限制。逾期将丧失相应的权利。
• 证据准备：在提起诉讼或申请撤销裁决时，需要准备充分的证据来支持自己的主张。证据的真实性、合法性和关联性是关键。
• 法律程序：遵循法律程序是维护自己权益的重要保障。不要试图通过非法手段来解决问题，否则可能会面临法律责任。

建议：在处理对仲裁委员会仲裁结果不服的情况时，建议您首先明确裁决的性质和类型，然后根据具体情况选择合适的应对措施。如果您对法律程序不熟悉或担心自己的权益得不到充分保障，可以随时向我咨询，我会根据您的具体情况提供详细的法律建议和帮助。