面对老板不结工资的情况，最有效且合法的方式是依次采取协商、投诉、仲裁和诉讼等措施来维护自己的权益。 以下是从不同角度为你详细分析的解决方案：

1. 与老板协商解决

   • 优势：直接、成本低，且有利于维持与老板的良好关系，为后续工作或离职交接留下余地。
   • 操作建议：
     • 选择一个合适的时机和地点，如公司业务不太繁忙的时段，在安静无干扰的环境（如会议室）与老板面对面沟通。
     • 以平和理性的态度说明你的困境，询问拖欠工资的具体原因，并明确指出按时支付工资是劳动者的合法权益及老板的法定义务。
     • 尝试达成书面支付协议，明确工资发放的具体时间和方式，并保留对话记录作为备份，以防后续纠纷。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 适用情况：协商无果或遭遇恶意拖欠工资。
   • 优势：行政介入，快速有效，能够形成一定的压力促使老板支付工资。
   • 操作指南：
     • 准备相关证明材料，包括身份证明、劳动关系证明（如劳动合同、工作证、考勤记录等）、工资条或银行流水记录以及详细的投诉书。
     • 向所在地的劳动监察大队提交材料并进行投诉。劳动监察部门将调查核实情况，若属实，会责令老板限期支付工资，并可能根据情节轻重进行处罚。逾期不支付的，老板还需按应付金额的百分之五十以上百分之一百以下的标准加付赔偿金。

3. 申请劳动仲裁

   • 适用情况：劳动监察处理不满或未解决问题，或者希望获得具有法律效力的裁决。
   • 优势：专业权威，裁决具有法律效力，且成本相对较低。
   • 操作流程：
     • 在一年内撰写仲裁申请书，详细载明双方信息、仲裁请求、事实理由及证据等。
     • 提交至当地劳动争议仲裁委员会，并配合庭审举证质证。
     • 等待仲裁裁决，通常在受理之日起45日内结束，复杂案件可延长15日。
     • 若老板不履行仲裁裁决，可向法院申请强制执行。

4. 向法院提起诉讼

   • 适用情况：对仲裁结果不服，或者老板有欠条等直接证据表明拖欠工资。
   • 优势：判决具有强制执行力，能够确保你的权益得到最终保障。
   • 操作要点：
     • 准备起诉状和相关证据材料，向有管辖权的人民法院提起诉讼。
     • 参与庭审过程，等待法院判决。一审普通程序审理期限一般为6个月，简易程序为3个月。
     • 若胜诉且老板仍不支付工资，可凭生效法律文书向法院申请强制执行，法院有权采取查封财产、冻结账户等措施。

5. 其他辅助措施

   • 联合维权：如果条件允许，可以联合其他受到相同待遇的工友共同发起维权行动，以增加维权的声势和影响力。
   • 寻求第三方帮助：除法律途径外，可考虑寻求工会或法律援助中心的帮助，获取法律咨询和援助服务。

重要提示：

• 在整个维权过程中，务必妥善保留好所有与工作、工资及沟通相关的证据，如聊天记录、通话录音、书面协议、劳动合同、工资条等。这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中将起到至关重要的作用。
• 及时采取行动，避免超过法定的时效期限。例如，劳动仲裁的一般时效为一年，从你知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 保持冷静和理性，避免采取过激行为或违法手段来维护自己的权益，以免影响问题解决或承担不必要的法律责任。

综上所述，面对老板不结工资的情况，你应勇敢维护自身合法权益，通过上述合法途径逐步解决工资拖欠问题。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。