工厂拖欠工资，你可以通过以下途径来维护自己的合法权益：

1. 优先与工厂协商解决

   • 方式：主动与工厂的负责人或人力资源部门进行沟通，明确指出拖欠工资的具体金额和时间，要求对方在合理期限内支付。在此过程中，保留好沟通记录，如聊天记录、通话录音等，以备后续使用。
   • 优势：协商解决成本较低，且有可能快速达成和解，恢复正常的工资支付。若协商一致，应签订书面和解协议，明确支付时间、金额等细节，以保障双方权益。

2. 向劳动监察部门投诉

   • 准备材料：携带身份证、劳动合同、工作证、考勤记录、工资条等相关证据，以证明你与工厂存在劳动关系及工资被拖欠的事实。
   • 投诉方式：可通过拨打12333电话或前往当地劳动监察大队现场投诉，也可以通过当地人力资源和社会保障局的官方网站进行在线投诉。
   • 处理措施：劳动监察部门将依法对工厂进行调查处理，若查实工厂确实存在拖欠工资的行为，会责令其限期支付工资，并可能根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条和《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，对其处以罚款等行政处罚，同时加付赔偿金（应付金额的50%-100%）。

3. 申请劳动仲裁

   • 前提条件：协商和投诉均未解决问题。
   • 申请机构：向当地劳动人事争议仲裁委员会提交申请。
   • 仲裁准备：需准备仲裁申请书、身份证明、劳动关系证明材料及工资拖欠证据。仲裁申请书应详细写明自己和工厂的基本信息、仲裁请求、事实和理由等。
   • 仲裁效力：根据《中华人民共和国劳动法》第八十二条的规定，仲裁裁决一般应在收到仲裁申请的六十日内作出。对仲裁裁决无异议的，当事人必须履行。裁决生效后，若工厂不执行，你可向法院申请强制执行。

4. 申请支付令

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。
   • 操作流程：准备好相关证据材料，如劳动合同、工资欠条等，向有管辖权的基层人民法院提出申请。

5. 寻求工会帮助

   • 前提条件：所在工厂有工会组织。
   • 帮助方式：向工会反映情况，工会有责任督促工厂解决拖欠问题。工会可以提供法律咨询、调解等服务，帮助你维护合法权益。

6. 提起诉讼（作为最后手段）

   • 适用情况：若对仲裁裁决结果不满，你可在规定期限内向人民法院提起诉讼。
   • 操作流程：准备好相关证据材料，通过司法途径维护自身合法权益。法院将根据审理情况作出判决，若判决工厂支付拖欠的工资，工厂必须履行支付义务。若拒绝履行，你可向法院申请强制执行。

在维权过程中，你还需要注意以下几点：

• 及时行动：不要拖延时间，尽快采取措施维护自己的权益。
• 保留证据：所有与工资拖欠相关的证据都要妥善保存，这是维权的关键。
• 保持冷静和理性：避免采取过激行为，而应依据法律程序逐步推进。

若你遇到工厂拖欠工资的情况，可以依据上述法律法规和步骤，结合自身实际情况，选择最合适的维权途径。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。