直签工被辞退后，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 确认辞退的合法性：

   • 首先，你需要确认公司辞退你的理由是否合法。根据《劳动合同法》的相关规定，公司辞退员工必须基于合法、合理的理由，如员工严重违反公司规章制度、不能胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任、公司经济性裁员等。如果公司无法提供合法理由，或者辞退程序不合法（如未提前通知、未支付经济补偿等），则可能构成违法辞退。

2. 收集证据：

   • 在确认辞退可能不合法后，你需要开始收集相关证据，以支持你的主张。这些证据可以包括劳动合同、工资单、辞退通知、公司规章制度、与公司的沟通记录（如邮件、短信、微信等）以及任何能证明你工作表现和公司辞退理由不成立的证据。

3. 与公司协商：

   • 在收集到足够证据后，你可以尝试与公司进行协商，要求公司撤销辞退决定或支付相应的经济补偿。协商时，你可以明确表达自己的诉求和理由，并出示相关证据以支持你的主张。

4. 申请劳动仲裁：

   • 如果协商无果，你可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。在申请劳动仲裁时，你需要提交仲裁申请书、相关证据材料以及你的身份证明等文件。劳动仲裁委员会将依法审理你的案件，并作出裁决。如果裁决支持你的诉求，公司需要履行裁决结果；如果公司不履行，你可以向法院申请强制执行。

5. 考虑法律诉讼：

   • 如果对劳动仲裁结果不满意，你还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，你需要提供充分的证据来支持你的主张，并接受法院的审理和判决。

关于经济补偿的计算：

• 如果公司合法辞退你，但需要支付经济补偿，经济补偿的计算方式通常为：每工作一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果公司违法辞退你，你需要要求公司支付赔偿金，赔偿金的标准通常是经济补偿的两倍。

特殊情况下的处理：

• 如果你处于试用期、医疗期、孕期、产期或哺乳期等特殊时期，公司辞退你可能需要满足更严格的条件。如果公司违反这些条件辞退你，你可能有权要求公司继续履行劳动合同或支付更高的赔偿。

建议：

• 在处理此类纠纷时，建议你保持冷静和理性，不要采取过激行为。同时，及时咨询专业律师（即我，庄楷涛律师，专注于劳动工伤等领域）的意见，以便更好地维护自己的合法权益。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。