结论：按照现有法规，无论工龄多长，国家法定的年假都不会达到20天。但如果职工实际享有的年假天数达到了20天，那很可能是因为单位在法定年假之外额外提供了福利年假。

详细分析：

1. 国家法定年假标准：

   • 根据《职工带薪年休假条例》的规定，职工的年休假天数与其累计工作年限直接相关。具体来说，工龄超过一年但不足十年的职工，每年享有五天年休假；工龄满十年但不足二十年的职工，每年享有十天年休假；工龄满二十年及以上的职工，每年则享有十五天年休假。
   • 这一标准是全国统一的，且国家法定休假日、休息日并不计入年休假的假期之内。同样，职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期，以及因工伤停工留薪的期间，也均不计入年休假假期。

2. 福利年假的可能性：

   • 在实际操作中，有些职工可能会发现自己的年假天数超过了国家法定标准，达到了20天甚至更多。这通常是因为单位在遵循国家法定年休假的基础上，根据自身的生产、工作情况，并考虑职工的意愿，通过规章制度等方式额外给予了员工一定天数的福利年假。
   • 福利年假是单位自主决定的，并非国家强制规定。因此，不同单位的福利年假政策可能会有所不同，有的单位可能提供更多的福利年假，而有的单位则可能不提供。

3. 如何了解自己的年假权益：

   • 为了准确了解自己的年假权益，建议职工首先参考公司内部的具体规定或员工手册，了解单位提供的年假天数以及相关的申请流程。
   • 如果公司内部没有明确规定或职工对规定有疑问，可以咨询当地的人力资源部门或劳动监察部门，以获取更准确的法律信息和指导。

建议与行动：

• 如果你发现自己的年假天数与国家法定标准不符，且单位没有提供额外的福利年假政策说明，建议与单位的人力资源部门进行沟通，了解具体情况。
• 如果单位确实提供了额外的福利年假，但你在申请时遇到了困难或被拒绝，可以依据相关法律法规和单位规定，通过合法途径维护自己的权益。
• 在任何情况下，都建议保留好相关的证据和文件，如年假申请记录、单位规定等，以便在需要时证明自己的权益。

总之，年假是职工的重要休息权益，了解并维护自己的年假权益是每位职工的责任。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。