结论前置：工厂实行每周工作5天，每天8小时的工时制度，在严格遵守所有相关劳动法规和规定的前提下，是合法的。以下从多个角度进行详细分析：

1. 合法性基础：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。工厂实行的5天8小时工作制，总计40小时，未超过法定的工时上限，因此符合法律要求。

2. 加班费支付与休息休假：

   • 若工厂因生产经营需要安排员工加班，必须依法支付加班费。具体标准为：延长工作时间（即每日超过8小时部分）的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日（周六、周日）工作且不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。
   • 同时，工厂需保障员工享有法定的休息休假权利，如年休假、婚假、产假等，确保员工的身心健康和工作效率。

3. 劳动条件与安全保障：

   • 工厂应提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，确保员工在安全的环境中工作。
   • 工厂还需关注员工的心理健康，避免过度劳累和压力过大，营造良好的工作氛围。

4. 特殊情况与合规性：

   • 某些特殊行业或职位可能因工作性质而有不同的时间安排，但此类安排必须符合当地法律的具体要求，并经过与员工的充分沟通和协商。
   • 工厂应定期进行合规性审查，确保所有工作安排和劳动管理都符合法律法规的要求，避免潜在的法律风险。

5. 员工权益保护与沟通：

   • 工厂应尊重并保护员工的合法权益，对于任何涉及工作时间、加班费支付或休息休假等问题，都应进行及时、透明的处理。
   • 建议工厂与员工保持良好沟通，建立有效的反馈机制，让员工能够表达自己的意见和诉求，共同营造和谐的工作环境。

总结与建议：工厂实行5天8小时工作制在遵守相关法律法规的前提下是合法的。然而，为了确保员工的合法权益得到充分保护，工厂管理者应全面了解和遵守所有相关的劳动法规和规定。同时，建议工厂与员工保持良好沟通，对于任何涉及工作时间、加班费支付或休息休假等问题进行及时、透明的处理。如果您在劳动工伤领域有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。