针对您提出的“入职两年未签订劳动合同如何赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

一、入职后未签合同的首年赔偿（最多11个月双倍工资）

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果用人单位在您入职后超过一个月但不满一年的时间内未与您签订书面劳动合同，那么用人单位需要向您支付这段时间（最多11个月）的双倍工资作为赔偿。具体来说，从您入职满一个月的次日开始计算，至满一年的前一日为止，如果这段时间内未签订合同，您有权要求用人单位支付双倍工资。

举例说明： 假设您于2022年1月1日入职某公司，且直至2022年12月31日仍未签订劳动合同。那么，根据法律规定，该公司应支付您2022年2月至12月期间的双倍工资（已支付的部分除外）。如果您的月工资为5000元，则该公司需额外支付您55000元作为赔偿。

注意事项：

• 您在主张双倍工资时，需要注意时效限制。一般来说，主张双倍工资的权利受到一年仲裁时效的限制，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
• 为了证明与用人单位存在劳动关系，您需要收集并保留相关证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等。

二、入职满一年后的法律状态及赔偿（视为已订立无固定期限劳动合同）

当您在用人单位工作满一年后，根据法律规定，即使未签订书面劳动合同，也视为您与用人单位已订立了无固定期限劳动合同。这意味着，用人单位不能随意解除与您的劳动关系。

如果用人单位违法解除无固定期限劳动合同： 您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金的标准是经济补偿标准的二倍。经济补偿按您在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

举例说明： 假设您在某单位工作了2年，月工资为6000元。如果该单位违法解除了与您的无固定期限劳动合同，那么您有权获得4个月工资的赔偿金，即24000元（6000元/月×4月）。

三、维权途径与建议

面对用人单位两年未签订劳动合同的情况，我建议您首先尝试与用人单位进行协商，要求签订正式的劳动合同并商讨赔偿事宜。如果协商无果，您可以收集能证明劳动关系的证据，如工资支付凭证、工作证、考勤记录等，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，入职两年未签订劳动合同的劳动者在法律上享有明确的赔偿权利。通过了解相关法律规定并妥善保留证据，您可以有效地维护自己的合法权益。希望以上解答能对您有所帮助。