关于固定合同辞退的赔偿标准，这确实是一个涉及多方面因素的问题，我会为您详细解析。

首先，我们需要明确的是，固定合同辞退的赔偿标准主要依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，并会综合考虑辞退的合法性、劳动者的工作年限、工资水平以及是否存在特殊情形。

一、合法辞退的情况

1. 协商解除：

   • 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，那么经济补偿将按照劳动者在本单位工作的年限来计算。
   • 每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。

2. 过失性辞退：

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付赔偿金。

3. 无过失性辞退：

   • 因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化等原因，致使劳动合同无法履行，且经用人单位与劳动者协商未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后解除劳动合同。
   • 在这种情况下，经济补偿的计算方式与协商解除相同。

4. 经济性裁员：

   • 用人单位在依照企业破产法规定进行重整等情形需要裁减人员时，应提前三十日向工会或者全体职工说明情况，听取意见后将裁员方案报劳动行政部门备案后实施。
   • 被裁减人员同样享受上述经济补偿标准。

二、违法辞退的情况

• 如果用人单位违反法律规定解除劳动合同，那么应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
• 赔偿金的计算方式为：赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 工作年限 × 月工资 × 2。

三、月工资的计算标准

• 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
• 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
• 如果月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

四、特殊情形的处理

• 对于高薪员工（月工资高于当地职工月平均工资三倍），经济补偿金的计算基数有上限限制，即按当地职工月平均工资的三倍计算，且补偿年限最高不超过十二年。
• 如果劳动者月工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算经济补偿金。
• 连续工作满十年并签订无固定期限合同的员工，在经济性裁员时享有优先留用权。若被优先裁减，有权要求更高的赔偿金（通常为2N，N为按工作年限计算的经济补偿金月数）。
• 孕期、产期、哺乳期的女职工及患职业病或因工负伤并丧失或部分丧失劳动能力的员工，原则上不得辞退。若被违法辞退，同样需支付双倍经济补偿金作为赔偿金。

五、注意事项

• 在计算经济补偿金或赔偿金时，应准确核实工作年限和月工资。
• 用人单位在辞退员工时，需遵循法定程序，如提前三十日书面通知或额外支付一个月工资后解除合同，以及通知工会并听取其意见等。
• 如果员工对补偿金额有异议，可以通过劳动仲裁机构申请仲裁或提起诉讼来维护自身权益。

综上所述，固定合同辞退的赔偿标准是一个综合考量多方面因素的问题。用人单位应严格遵守法律法规，确保辞退行为的合法性；而劳动者也应了解自身权益，必要时采取法律手段维护自身利益。希望这些信息能对您有所帮助。