当劳动仲裁不予受理时，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 明确不受理原因，并获取书面通知：

   • 首先，要求劳动仲裁机构出具不予受理通知书，这是后续可能进行诉讼等程序的重要依据。仔细审查不受理的原因，如材料不齐、不属于受理范围、超过仲裁时效等，以便针对性地解决问题。

2. 根据不受理原因采取相应措施：

   • 材料不齐或格式问题：若因材料不齐或申请书格式不符合要求，你应根据仲裁委的告知，补充相关证据材料，如工资条、工作证、考勤记录等，以证明与用人单位存在事实劳动关系。同时，修改和完善申请书内容，确保符合仲裁委的要求，然后重新提交仲裁申请。
   • 管辖问题：如果向没有管辖权的劳动仲裁委员会申请了劳动仲裁，你应向有管辖权的仲裁委员会重新申请仲裁。
   • 时效问题：若仲裁申请已超过法律规定的时效，且不存在时效中断或中止的情形，劳动争议仲裁委员会将不予受理。此时，你需考虑通过其他合法途径寻求救济，如与用人单位协商解决，或在某些情况下向法院提起诉讼（法院会审查是否存在时效中断、中止等法定事由）。
   • 不属于受理范围或其他不合法原因：若你的申请不属于劳动仲裁的受理范围，或因其他原因被不合法地拒绝受理，你可以在收到不予受理通知书之日起15日内，向有管辖权的人民法院提起诉讼。

3. 向法院提起诉讼的准备与流程：

   • 在决定向法院提起诉讼前，确保已准备好起诉状、劳动仲裁申请书、不受理通知书及相关证据材料。起诉状需明确原被告信息、诉讼请求、事实与理由等内容，确保表述清晰、准确。
   • 通常向劳动合同履行地或用人单位所在地的基层人民法院提起诉讼。
   • 按照法院的要求进行举证、参加庭审等活动，通过法律途径维护自己的合法权益。

4. 向上级劳动争议仲裁委员会反映情况：

   • 如认为劳动仲裁机构的不受理决定存在不当之处，你可以向其上级主管部门提出申诉，请求进行监督和处理，促使原仲裁委重新审查案件受理情况。

5. 寻求工会等组织的帮助：

   • 工会等组织在协调劳动关系方面具有丰富的经验和资源，你可以向他们寻求帮助，尝试在他们的协助下解决劳动纠纷。

6. 申请法律援助：

   • 若因经济困难或其他原因难以自行处理劳动纠纷，你可以向法律援助机构申请援助。法律援助律师将提供专业的法律帮助，包括分析案情、准备材料、参与诉讼等，以更好地维护你的合法权益。

法律背景与建议：

• 劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要途径，但并非唯一途径。当劳动仲裁不予受理时，你仍有多种法律手段可以维护自己的权益。
• 在整个过程中，保持冷静、理性，依法维权是关键。避免采取过激行为或非法手段，以免加重自己的法律责任。
• 如有需要，你可以直接向我咨询，我将根据你的具体情况提供更详细的法律建议和帮助。

可能法律后果：

• 如果未能及时采取有效措施维护自己的权益，可能会导致超过诉讼时效等不利后果，从而失去通过法律途径解决纠纷的机会。
• 因此，建议你在遇到劳动仲裁不予受理的情况时，尽快采取相应措施，以确保自己的合法权益得到有效保护。