脚扭伤是否能算工伤，需依据《工伤保险条例》的具体规定，并综合考虑扭伤发生的时间、地点、原因及伤情严重程度等多个因素。若符合工伤认定标准，职工则有权享受相应的工伤保险待遇。以下是对此问题的详细分析：

一、可以认定为工伤的情形

1. 工作时间和工作场所内，因工作原因受伤：

   • 如果员工在正常工作时间内，处于工作场所，并因从事与工作直接相关的事务而扭伤脚，这通常会被认定为工伤。例如，快递员在分拣包裹、超市员工在摆放商品时因地面湿滑或不小心而扭伤脚，均符合“工作时间、工作场所、工作原因”三要素，可认定为工伤。

2. 工作前后在工作场所的预备性或收尾性工作受伤：

   • 员工在工作开始前或结束后，在工作场所进行与工作紧密相关的预备或收尾工作时扭伤脚，也可能被认定为工伤。如工厂工人上班前的设备调试、下班后的场地清理过程中发生的扭伤。

3. 因工外出期间受伤：

   • 职工因工外出期间，由于工作原因受到伤害，如扭伤脚，应认定为工伤。例如，销售人员外出拜访客户途中不慎扭伤。

4. 上下班途中交通事故：

   • 职工在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故伤害而扭伤脚，应认定为工伤。需注意的是，此情形需经交警认定对方负主要责任。

二、视同工伤的情形

• 在工作时间和工作岗位上，职工突发疾病（如脑供血不足等）导致脚扭伤，并在48小时内经抢救无效死亡的，可视同工伤。但这种情况较为特殊，重点在于突发疾病死亡的认定，脚扭伤仅为伴随情况。

三、不能认定为工伤的情形

1. 非工作原因导致的扭伤：

   • 如在工作时间内与同事打闹嬉戏或从事与工作无关的私人事务时扭伤，一般不能认定为工伤。

2. 故意犯罪、醉酒或吸毒、自残或自杀：

   • 如果员工在故意实施犯罪行为、醉酒或吸毒状态、自残或自杀过程中扭伤脚，不能认定为工伤。

四、工伤认定的申请流程

1. 单位申请：

   • 所在单位应当自事故伤害发生之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可适当延长。

2. 个人申请：

   • 若用人单位未按规定提出工伤认定申请，工伤职工或其近亲属、工会组织可在事故伤害发生之日起1年内，直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。

五、建议

• 如果劳动者在工作中脚扭伤并认为符合工伤认定标准，应及时向单位报告并申请工伤认定。
• 保留好相关证据材料，如医院病历、诊断证明、伤情鉴定结果等，以便在申请工伤认定时提供有力支持。
• 若对工伤认定结果有异议，可依法申请行政复议或提起行政诉讼。

综上所述，脚扭伤是否能算工伤需综合考量多种因素，并严格按照《工伤保险条例》的规定进行判定。若符合工伤认定标准，职工应依法享受相应的工伤保险待遇。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。