结论前置：个体户发生工伤，并非自己赔自己，而是根据具体情况来确定赔偿责任的主体。
详细分析：
个体户与雇员的关系：
- 个体户作为雇主，如果雇佣了员工，那么与员工之间就形成了劳动关系。在这种关系下，如果员工在工作中发生工伤，个体户作为雇主是需要承担赔偿责任的。
工伤保险的覆盖：
- 根据《工伤保险条例》，个体户（有雇工的个体工商户）应当参加工伤保险，为其全部职工或者雇工缴纳工伤保险费。这意味着，如果个体户为员工缴纳了工伤保险，那么员工发生工伤后，大部分赔偿将由工伤保险基金来支付，个体户只需承担部分责任，如停工留薪期间的工资福利等。
- 如果个体户未为员工缴纳工伤保险，那么员工发生工伤后的所有赔偿责任都将由个体户自行承担。
赔偿的具体内容：
- 工伤赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、交通费、食宿费、康复治疗费、辅助器具费、停工留薪期工资、护理费、一次性伤残补助金等。这些费用的具体数额和支付方式，将根据工伤的严重程度、员工的工资水平以及当地的工伤保险政策来确定。
特殊情况：
- 如果个体户没有雇佣员工，而是自己独自经营，那么在这种情况下，如果发生“工伤”（实际上可能是个人意外），则不存在赔偿主体的问题，因为个体户自己就是经营者和责任承担者。但这种情况并不属于法律意义上的“工伤”，而是个人意外伤害，其处理方式将依据个人意外伤害保险或相关民事法律规定。
法律建议：
- 对于个体户来说，为了降低经营风险，建议为员工缴纳工伤保险，这样可以在员工发生工伤时，由工伤保险基金来承担大部分赔偿责任。
- 如果个体户未缴纳工伤保险，那么一旦员工发生工伤，个体户将面临较大的经济压力。因此，建议个体户在经营过程中，务必遵守相关法律法规，为员工缴纳工伤保险。
- 如果个体户自己独自经营，没有雇佣员工，那么建议考虑购买个人意外伤害保险，以应对可能发生的个人意外伤害风险。
后续行动：
- 如果您是个体户，且对工伤保险的缴纳、工伤赔偿的具体内容或相关法律程序有疑问，可以直接向我咨询，我将为您提供详细的法律解答和帮助。