您好，关于您询问的劳动法工时标准，这是一个涉及劳动者权益保护的重要问题，我将根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，为您详细解答。
一、标准工时制度
我国实行的是劳动者每日工作时间不超过8小时、平均每周工作时间不超过40小时的标准工时制度。这一制度旨在保障劳动者的休息权和健康权，确保劳动者有足够的休息时间。同时，用人单位应当保证劳动者每周至少休息1日，这是法律对劳动者基本休息权益的保障。
二、加班时间限制与加班工资
加班时间限制：
- 用人单位因生产经营需要，经与工会和劳动者协商后，可以延长工作时间，但一般每日不得超过1小时。
- 在特殊情况下，如因自然灾害、事故或其他紧急情况需要紧急处理，或生产设备、交通运输线路、公共设施发生故障影响生产和公众利益必须及时抢修时，延长工作时间可以不受上述限制，但仍需确保劳动者的身体健康和安全，且延长工作时间每日不得超过3小时，每月不得超过36小时。
加班工资支付：
- 延长工作时间的，用人单位应支付不低于工资的150%的工资报酬。
- 休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，用人单位应支付不低于工资的200%的工资报酬。
- 法定休假日安排劳动者工作的，用人单位应支付不低于工资的300%的工资报酬。
三、特殊工时制度
对于某些特殊行业或岗位，如企业中的高级管理人员、外勤人员、推销人员等因工作性质无法按标准工作时间衡量的职工，以及交通、铁路、邮电、水运、航空、渔业等行业中需连续作业的职工，经劳动行政部门批准，可以实行不定时工作制或综合计算工时工作制。
- 不定时工作制：不受标准工时制的日延长工作时间标准和月延长工作时间标准的限制，但用人单位应确保职工的休息休假权利。
- 综合计算工时工作制：以周、月、季、年等为周期，综合计算工作时间，其平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。在综合计算周期内，某具体日（或周）的实际工作时间可超过8小时（或40小时），但总实际工作时间不应超过总法定标准工作时间，超过部分视为延长工作时间并按规定支付加班工资。
四、其他相关规定
- 计件工作：对实行计件工作的劳动者，用人单位应根据规定的工时制度合理确定其劳动定额和计件报酬标准。
- 休假安排：用人单位应在元旦、春节、国际劳动节、国庆节等法定节假日期间依法安排劳动者休假。
- 特殊行业与情况：对于某些因其特殊的劳动特点与生产特性无法完全遵循标准工时制度的行业或领域，企业可依据国家相应的政策法规实施其他工作与休息方案，但需经劳动行政部门批准。
综上所述，我国劳动法对工时制度进行了全面且细致的规定，既保护了劳动者的合法权益，又兼顾了用人单位的生产经营需求。用人单位应严格遵守相关法律法规，合理安排工作时间和加班事宜，并依法支付加班工资，以维护劳动关系的和谐稳定。如果您还有其他疑问或需要进一步的帮助，请随时告诉我。