针对您提出的“工伤死了能赔多少钱”的问题，工伤死亡赔偿主要包括三部分：丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。以下是对这三部分赔偿金的详细解释及计算方式：

1. 丧葬补助金

   • 标准：6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。
   • 计算公式：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)
   • 示例：若某地统筹地区上年度职工月平均工资为5000元，则丧葬补助金为\(5000 \times 6 = 30000\)元。

2. 供养亲属抚恤金

   • 发放对象：由因工死亡职工生前提供主要生活来源且无劳动能力的亲属，如配偶、子女、父母等。
   • 具体比例：
     • 配偶每月40%；
     • 其他亲属每人每月30%；
     • 孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10%。
   • 限制：各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。
   • 计算公式示例：
     • 若职工生前月工资为6000元，其配偶无劳动能力且依靠其生前提供主要生活来源，则配偶每月可领取的抚恤金为\(6000 \times 40\% = 2400\)元。
     • 若有未成年子女，每人每月可领取的抚恤金为\(6000 \times 30\% = 1800\)元。
   • 发放期限：长期发放，直至被供养亲属失去供养条件（如年满18周岁、就业、参军等）或去世。

3. 一次性工亡补助金

   • 标准：上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。
   • 计算公式：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)
   • 数据参考：以2023年为例，全国城镇居民人均可支配收入为51821元，因此2024年发生工伤死亡的一次性工亡补助金为\(51821 \times 20 = 1036420\)元。

综合计算示例： 假设某职工因工伤死亡，其月工资为6000元，当地上年度职工月平均工资为5000元，且有一名配偶和一名未成年子女需要供养，则总赔付金额可能如下：

注意事项：

• 上述赔偿标准基于正常缴纳工伤保险的情况。若用人单位未缴纳工伤保险，相关赔偿费用由用人单位按《工伤保险条例》规定的标准支付。
• 不同地区在具体执行过程中可能存在差异，实际赔偿金额需结合当地的具体政策和实际情况来确定。

在处理工伤死亡赔偿事宜时，建议您及时收集相关证据，如工伤认定书、死亡证明、供养亲属关系证明等，并咨询我以获取更准确的赔偿计算方式和法律流程指导。