关于跨省调岗是否合理的问题，这并非一个简单的“是”或“否”的答案，而是需要根据具体情况、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。

首先，从法律法规的角度来看，企业调岗应当遵循合理性原则，并且通常需要与劳动者进行协商一致。合理性原则主要体现在调岗是否对劳动者的生活、家庭等造成实质性影响，以及调岗是否具有必要性。例如，在您提供的案例中，员工从北京被调岗至距离原工作地点3500公里以外的新疆某市，这样的跨度显然超出了合理范围，对劳动者的生活及家庭造成了实质性影响，因此被法院认定为不合理调整。

其次，劳动合同中的条款也是判断调岗是否合理的重要依据。如果劳动合同中明确约定了用人单位有权根据工作需要调整工作地点，并且这种调整在合理范围内，那么用人单位的调岗行为可能具有一定的合法性。但是，即使劳动合同中有这样的约定，用人单位在调岗时仍然需要充分考虑对员工生活的实际影响，并尽可能采取弥补措施，如提供异地补贴、调整工作时间等。

再者，从实际操作的角度来看，跨省调岗往往涉及到劳动者的诸多实际困难，如家庭照顾、子女教育、生活成本等。因此，用人单位在提出跨省调岗时，应当与劳动者进行充分的沟通，了解劳动者的实际困难和需求，并尽可能提供合理的解决方案。如果用人单位无视劳动者的合理诉求，单方面进行调岗，并因此解除劳动合同，那么这种行为很可能被认定为违法。

综上所述，跨省调岗是否合理，需要根据具体情况、劳动合同条款以及相关法律法规来综合判断。如果用人单位在调岗时能够遵循合理性原则，与劳动者进行协商一致，并充分考虑对员工生活的实际影响，那么跨省调岗可能是合理的。但是，如果用人单位无视劳动者的合理诉求，单方面进行调岗，并因此给劳动者造成实质性影响，那么这种行为很可能被认定为不合理且违法。因此，在面对跨省调岗时，劳动者应当了解自己的权益和法律法规，积极与用人单位进行沟通协商，以维护自己的合法权益。