关于工伤重伤的判定标准，实际上它并不是直接由某一条具体的法律条文来明确“重伤”的定义，而是结合了工伤认定的情形以及伤害的严重程度来综合判断的。不过，我可以根据《工伤保险条例》及相关规定，为您详细解释工伤认定的相关标准，以及这些标准如何与伤害的严重程度相关联，从而帮助您理解工伤重伤的一般判定逻辑。
首先，根据《工伤保险条例》第十四条，职工在以下情形下应当认定为工伤：
工作时间和工作场所内因工作原因受到事故伤害：这是最直接的工伤认定情形。如果职工在工作时间、工作场所内，因执行工作任务而受到事故伤害，且伤害较为严重，那么这很可能被认定为工伤重伤。
工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的预备性或收尾性工作受到事故伤害：这种情况下，如果伤害发生在工作前后，且与工作直接相关，且伤害严重，同样可能被认定为工伤重伤。
因履行工作职责受到暴力等意外伤害：职工在履行工作职责过程中，如果因工作原因受到暴力或其他意外伤害，且伤害程度严重，这也属于工伤重伤的范畴。
患职业病：职业病是由于长期接触某种有害物质或环境而导致的疾病。如果职工被诊断为患有职业病，且该职业病对其健康造成了严重影响，那么这也可能被视为工伤重伤。
因工外出期间由于工作原因受到伤害或发生事故下落不明：职工因工外出期间，如果因工作原因受到伤害或发生事故导致下落不明，且伤害程度严重，这同样属于工伤重伤的认定范围。
上下班途中受到非本人主要责任的交通事故伤害：职工在上下班途中，如果受到非本人主要责任的交通事故伤害，且伤害程度严重，这也可能被认定为工伤重伤。
法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形：这是一条兜底条款，涵盖了其他所有应当认定为工伤的情形。
在判断伤害是否构成“重伤”时，通常会考虑伤害对职工身体功能、生活自理能力等方面的影响程度。例如，如果伤害导致职工丧失劳动能力、生活不能自理或需要长期治疗等，那么这很可能被认定为重伤。
此外，工伤认定的过程还需要提交相关材料，如工伤认定申请表、与用人单位存在劳动关系的证明材料、医疗诊断证明等。这些材料将有助于社会保险行政部门对工伤事实进行认定，并判断伤害的严重程度。
最后，如果职工或用人单位对工伤认定结论有争议，可以依法申请行政复议或提起行政诉讼来维护自己的合法权益。
综上所述，工伤重伤的判定并不是直接由某一条法律条文来定义的，而是结合了工伤认定的情形以及伤害的严重程度来综合判断的。希望这个解释能帮助您更好地理解工伤重伤的判定标准。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。