在工地上受伤后的赔偿问题，确实是一个涉及多个法律环节和赔偿项目的复杂问题。不过别担心，我会为您详细解析整个赔偿流程和标准，帮助您清晰了解自身权益。

一、首先，确认您与工地所属公司的关系

这是决定赔偿方式和标准的关键一步。如果您与公司签订了劳动合同，那么您与公司之间构成劳动关系；如果没有签订书面合同，但存在事实劳动关系（如通过工资支付记录、工作证、考勤记录等可以证明），也视为劳动关系。若您与公司之间只是临时性的劳务合作，那么则构成劳务关系。

二、劳动关系下的赔偿流程和标准

1. 工伤认定：

   • 您或您的近亲属应在事故伤害发生之日或被诊断为职业病之日起30日内（若用人单位未按时申请，则您或您的近亲属可在一年内）向社保局提出工伤认定申请。
   • 提交《工伤认定申请表》、劳动关系证明材料、医疗诊断证明书等。

2. 劳动能力鉴定：

   • 医疗期满后，向市级劳动能力鉴定委员会提出申请，提供工伤认定决定和工伤医疗相关资料。
   • 鉴定结果将决定您的伤残等级，进而影响赔偿金额。

3. 赔偿项目及标准：

   • 医疗待遇：治疗工伤所需费用全额报销，包括挂号费、住院费、医疗费、药费等。住院伙食补助费按当地因公出差伙食补助标准的2/3发放。转外地治疗的交通、食宿费用按企业职工因公出差标准报销。
   • 停工留薪期工资：停工留薪期内原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。一般不超过12个月，伤情严重或特殊可适当延长，但最长不得超过24个月（具体以当地规定为准）。
   • 护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。单位未派人护理的，应参照当地护工从事同等级别护理的劳务报酬标准支付护理费。评定伤残等级后需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。
   • 伤残待遇：根据伤残等级支付一次性伤残补助金（如一级为27个月本人工资，依次递减至十级伤残的7个月）和伤残津贴（一至四级伤残退出工作岗位后按月支付；五级至六级难以安排工作的也按月发给）。五至十级伤残在与用人单位解除或终止劳动关系时，还可获得一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金。
   • 工亡待遇（如适用）：职工因工死亡，其近亲属可获得丧葬补助金（6个月的统筹地区上年度职工月平均工资）、供养亲属抚恤金（按职工本人工资的一定比例发给无劳动能力的亲属）和一次性工亡补助金（上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍）。

三、劳务关系下的赔偿

在劳务关系中受伤，虽不直接适用《工伤保险条例》，但赔偿原则仍应基于实际损失，包括医疗费用、误工费、护理费、残疾赔偿金等。具体赔偿项目和金额需根据双方约定、过错程度及实际损失情况来确定。

四、建议与总结

1. 在工地上受伤后，应及时向单位报告并寻求医疗救治。
2. 根据与工地所属公司的关系（劳动关系或劳务关系），按照相应程序进行工伤认定或协商赔偿。
3. 保留好所有相关证据和文件，如劳动合同、工资支付记录、医疗诊断证明书等，以便在需要时提供证明。
4. 如遇用人单位不配合或拒绝赔偿的情况，及时通过法律途径维护自己的合法权益，如申请劳动仲裁或向法院起诉。

希望以上解析能帮助您清晰了解工地受伤后的赔偿流程和标准。如果您还有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询专业律师或相关法律机构。