缴纳住房公积金确实是用人单位和劳动者的法定义务，这一点具有强制性、互助性和保障性。 以下是对这一问题的详细解答：
一、法律依据与义务
《住房公积金管理条例》的明确规定：
- 根据《住房公积金管理条例》的相关规定，单位应当到住房公积金管理中心办理住房公积金缴存登记，并为职工设立住房公积金账户。这一规定直接确立了用人单位在住房公积金缴存方面的法定义务。
- 条例中的第13条、第14条、第15条及第20条等条款，详细规定了单位从设立到录用职工过程中，关于住房公积金缴存的具体操作和时间要求，如新设立单位应在30日内办理缴存登记，录用职工后应在30日内为其办理缴存或转移手续，并强调单位应按时、足额缴存住房公积金。
其他相关法律的支持：
- 虽然《中华人民共和国劳动法》及《中华人民共和国社会保险法》主要规范的是社会保险的缴纳，但其中也体现了对劳动者权益的保护原则，与公积金制度的目的相契合。公积金作为劳动者的一项福利性权利，同样受到法律的保护。
二、缴纳范围与对象
- 缴纳范围：根据《住房公积金管理条例》，国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体等均需为其在职职工缴纳住房公积金。
- 缴纳对象：与用人单位建立劳动关系的劳动者，包括正式员工、临时工等，只要符合法律法规规定的劳动关系范畴，均应纳入公积金缴纳范围。
三、不缴纳公积金的法律后果
行政处罚：
- 如果单位不办理住房公积金缴存登记或不为本单位职工办理住房公积金账户设立手续，住房公积金管理中心将责令其限期办理；逾期不办理的，单位将面临1万元以上5万元以下的罚款。
强制执行：
- 对于单位逾期不缴或少缴住房公积金的情况，住房公积金管理中心将责令其限期缴存；若逾期仍不缴存，相关部门可以申请人民法院强制执行，以确保住房公积金的依法缴存。
四、劳动者的权益保护
- 劳动者有权监督单位是否依法为其缴纳住房公积金。若发现单位存在未依法缴存的情况，劳动者可以向当地住房公积金管理中心投诉举报，以维护自身的合法权益。
五、综合建议
- 对于用人单位而言，遵守住房公积金缴存规定不仅有助于维护良好的劳资关系，还能避免因违法行为而带来的法律风险和经济损失。
- 对于劳动者而言，积极维护自己的住房公积金权益，有助于保障个人的住房需求和未来的生活质量。因此，建议双方都应充分认识到住房公积金制度的重要性和必要性，严格遵守相关法律法规，确保住房公积金的依法缴存。
综上所述，缴纳住房公积金是用人单位和劳动者的法定义务，具有强制性。双方都应积极履行这一义务，以维护自身的合法权益和社会的和谐稳定。