工伤认定需同时满足工作时间、工作场所、工作原因三个核心条件，且需符合法定情形并经法定程序确认。具体分析如下：

1. 核心条件需同时满足
   根据《工伤保险条例》第十四条，认定工伤需满足“三工”要素：

   • 工作时间：包括正常工作时间、加班时间及合理延伸时间（如午休期间因工作需要处理事务）；
     
   • 工作场所：包括固定工作场所、临时工作场所（如外出办事地点）及因工作需要涉及的合理区域（如单位食堂、卫生间）；
     
   • 工作原因：直接因工作导致的事故伤害，或从事与工作有关的预备性、收尾性工作（如提前到岗准备工具、下班后整理设备）。
     示例：员工在加班时因操作机器受伤，符合“三工”条件，可认定为工伤。

2. 视同工伤的法定情形
   即使不完全符合“三工”条件，但符合《工伤保险条例》第十五条规定的情形，也可视同工伤：

   • 工作时间和岗位突发疾病死亡：在工作时间和工作岗位突发疾病死亡，或48小时内经抢救无效死亡；
     
   • 维护公共利益受伤：在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受伤；
     
   • 军队服役旧伤复发：职工原在军队服役因战、因公负伤致残，到用人单位后旧伤复发。
     示例：员工在单位组织的义务献血后晕倒受伤，虽非直接工作原因，但属于维护公共利益活动，可视同工伤。

3. 排除工伤的法定情形
   根据《工伤保险条例》第十六条，以下情形不得认定为工伤：

   • 故意犯罪：如员工为实施犯罪行为受伤；
     
   • 醉酒或吸毒：需通过血液检测等证据证明；
     
   • 自残或自杀：需有明确证据表明员工主观故意。
     示例：员工因酒后驾车发生事故受伤，即使发生在工作时间，因醉酒排除工伤认定。

4. 认定程序需依法启动

   • 申请主体：用人单位需在事故发生后30日内申请；逾期未申请的，员工或其近亲属可在1年内直接申请；
     
   • 提交材料：包括工伤认定申请表、劳动关系证明、医疗诊断证明等；
     
   • 调查核实：社保部门可要求用人单位或员工补充材料，必要时进行现场调查；
     
   • 作出决定：社保部门应在受理申请后60日内作出决定，并书面通知申请方。
     示例：员工发生事故后，用人单位未在30日内申请，员工家属可在1年内自行提交材料申请认定。

温馨提示：工伤认定涉及事实认定和法律适用，建议发生事故后及时固定证据（如现场照片、证人证言），并尽快启动认定程序。如有疑问，可直接向我咨询具体操作流程。