针对您提出的“股东被踢出局怎么赔偿”的问题，这是一个涉及多方面因素的复杂议题。以下是我为您提供的详细解答：

一、明确核心结论

股东被踢出局的赔偿问题并非一概而论，而是需要根据具体情况，如股东在公司中的角色、被踢出局的原因、公司章程与股东协议的约定，以及相关法律法规的规定来综合判断。因此，是否需要赔偿及赔偿方式需依据实际情况而定。

二、详细分析赔偿问题

1. 股东角色与赔偿

   • 如果股东同时担任公司职务（如员工、高管），且被踢出局与公司非法解除雇佣关系有关，那么股东可能依据《中华人民共和国劳动合同法》获得相应的经济补偿。
   • 如果股东仅作为纯投资者身份被踢出局，且不涉及劳动法的经济补偿情形，那么通常不涉及劳动法的经济补偿问题。

2. 被踢出局的原因与赔偿

   • 股东过失：如股东未履行出资义务或抽逃出资，根据《中华人民共和国公司法》及其司法解释，公司有权采取相应措施，且通常无需对股东进行赔偿。
   • 非股东过失：如因公司内部权力斗争、经营策略调整等原因导致股东被踢出局，赔偿事宜则需根据公司章程、股东协议以及相关法律法规来确定。

3. 基于不同情形的赔偿方式

   • 股权合法转让退出：如果股东是通过合法转让股权的方式退出公司，赔偿金额通常由双方协商确定，并会参考公司的净资产、估值等因素。
   • 公司存在过错导致股东权益受损：
     • 如果公司未按规定分配利润，股东有权要求按公司章程分配利润，并可主张相应的利息损失。
     • 如果公司非法剥夺了股东的权利，股东可要求公司赔偿因权利被剥夺导致的损失，包括投资决策失误的损失以及恢复权利的费用。
   • 违法解除股东资格：
     • 如果股东会决议违法，股东可提起诉讼确认决议无效，并要求恢复股东资格或按合理价格回购股权。
     • 如果在符合法定解除股东资格情形下，补偿不合理，股东可要求按公平原则评估股权价值并获得相应补偿。

4. 公司章程与股东协议的重要性

   • 公司章程和股东协议是规范公司内部关系和股东权益的关键文件。如果其中明确规定了赔偿标准和程序，那么应按照这些规定来执行。
   • 如果公司章程和股东协议中未明确规定赔偿事宜，那么则需要根据法律法规和公司内部实际情况进行协商处理。

5. 法律法规的严格遵守

   • 在处理股东被踢出局的问题时，必须严格遵守《中华人民共和国公司法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。
   • 如果股东认为自己的权益受到了损害，可以依法向人民法院提起诉讼，以维护自身的合法权益。

三、总结与建议

股东被踢出局的赔偿问题涉及多个方面，需要综合考量各种因素。因此，我建议您在被踢出局时，首先审视自身在公司中的角色以及被踢出局的具体原因。然后，查阅公司章程和股东协议中的相关规定，以了解是否有明确的赔偿标准和程序。最后，结合相关法律法规进行综合分析，并在必要时及时寻求专业法律咨询，以确保您的权益得到妥善维护。