在解答您关于“劳动法22天制当有31号怎么算”的问题时，我们首先要明确几个基础概念和计算规则。

一、基础概念

1. 22天制：这通常指的是员工每月的标准工作日为22天，其余的天数，如周末或法定节假日，一般不计入正常出勤天数。

2. 日薪计算：

   • 日薪的计算公式是：\(\text{日薪} = \frac{\text{月薪}}{\text{月计薪天数}}\)
   • 在这里，月计薪天数通常按照《劳动法》的规定，取为21.75天，这是为了统一计算日薪和加班费等。

二、31号工资计算规则

当遇到31天的月份时，我们需要根据31号当天的性质（工作日、休息日或法定节假日）以及员工的出勤情况来调整工资计算。

1. 若31号为工作日且员工出勤：

   • 员工应按正常日薪获得工资。

2. 若31号为休息日：

   • 员工无需出勤，因此也无需支付该天的工资（除非公司有特别规定，如休息日打卡补贴等）。

3. 若31号为加班日：

   • 员工应按加班费计算获得工资，加班费通常是日薪的150%至300%，具体取决于加班的类型（如平日加班、周末加班或法定节假日加班）。

三、实际案例说明

假设员工的月薪为6000元，我们可以根据以下情况来计算工资：

1. 31号出勤：

   • 日薪：\(\frac{6000}{21.75} \approx 275.86 \text{元/天}\)
   • 总工资：\(22 \text{天} \times 275.86 + 1 \text{天} \times 275.86 = 6344.78 \text{元}\)

2. 31号休息：

   • 总工资：\(22 \text{天} \times 275.86 = 6068.92 \text{元}\)

3. 31号加班（假设为双倍工资）：

   • 加班费：\(275.86 \times 2 = 551.72 \text{元}\)
   • 总工资：\(6068.92 + 551.72 = 6620.64 \text{元}\)

四、注意事项

1. 合同约定优先：如果劳动合同中明确约定了“22天制”包含所有工作日，那么31号无论是否出勤，都需要按照合同中的规则来处理。

2. 加班审批：加班通常需要经过公司的批准，未经批准的加班可能不会被支付加班费。

3. 法定节假日：如果31号是法定节假日，即使员工休息，也应该支付工资；如果员工出勤，则需要支付3倍的日薪。

五、总结

在22天制下，当遇到31天的月份时，我们需要根据31号的性质以及员工的出勤情况来计算工资。核心逻辑是以实际出勤天数为基础，结合日薪和加班规则来进行计算。如果有任何疑问或不确定的地方，建议咨询公司的HR或财务部门以确认具体的政策。