针对您提出的“十年员工被开除怎么赔偿”的问题，这确实是一个涉及劳动法规定和具体情境判断的复杂问题。以下是我为您提供的详细解答：

一、赔偿情况需根据解除劳动合同的合法性与否来确定

1. 合法解除时的赔偿：

   • 如果用人单位是合法解除劳动合同，并且劳动者没有过失，那么赔偿情况将依据《劳动合同法》的相关规定来执行。
   • 具体来说，如果是因为劳动者不能胜任工作、客观情况发生重大变化等无过失性原因被辞退，或者是因为经济性裁员，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限支付经济补偿。对于工作满十年的员工，应支付十个月工资作为经济补偿。月工资标准为员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资。
   • 需要注意的是，如果劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按月平均工资三倍的数额支付，且年限最高不超过十二年。

2. 违法解除时的赔偿：

   • 如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者有权要求继续履行合同或获得双倍赔偿金。
   • 对于工作满十年的员工，若被违法开除，用人单位需支付二十个月工资作为赔偿金（即经济补偿标准的二倍）。

二、无需支付经济补偿的情形

• 如果员工存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违规或违法行为，如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度、严重失职造成重大损害、同时与其他单位建立劳动关系影响本职工作且拒不改正、或被依法追究刑事责任等，用人单位可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿。

三、特殊情况的考虑

1. 无固定期限劳动合同员工的保护：

   • 如果员工在同一单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年，有权要求签订无固定期限劳动合同。若单位无故解雇此类员工，可能面临更高的经济补偿甚至法律诉讼。

2. 月工资标准的确定：

   • 月工资是指员工在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。若该平均工资低于当地最低工资标准，则按当地最低工资标准计算。

3. 其他赔偿：

   • 除了基本经济补偿外，还可能涉及未休年假的补偿、加班费的结算等其他方面的赔偿。

四、实际操作建议

• 面对开除情况，建议您首先与用人单位协商解决赔偿问题。如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
• 在处理此类问题时，建议您妥善收集并保存相关证据，如劳动合同、工资条、考勤记录、解除劳动合同通知等，以维护自己的合法权益。

综上所述，工作十年被开除的赔偿情况需根据具体原因及法律规定来判断。希望以上解答能对您有所帮助，如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请随时咨询。