结论前置：

1. 一般情况下，工伤后公司不能随意辞退你，特别是在规定的医疗期内或你丧失、部分丧失劳动能力时。
2. 但若你存在严重违反公司规章制度等法定过错情形，公司可依法解除劳动合同。
3. 若公司违法辞退，你有权要求公司支付高额赔偿金。

详细分析：

一、工伤期间的保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，劳动者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的，或者在规定的医疗期内的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这意味着，在工伤治疗期间和停工留薪期内，公司不得随意辞退你，以确保你有足够的时间恢复健康。

举例说明：假设你因工作受伤，需要暂停工作接受治疗，且医生建议的停工留薪期为6个月。在这6个月内，公司不得以任何理由辞退你，否则将构成违法解除劳动合同。

二、解除劳动合同的例外情形

尽管工伤期间公司一般不得解除劳动合同，但也存在例外情况。如果你存在严重违反公司规章制度、严重失职、营私舞弊等《劳动合同法》第三十九条规定的过错情形，公司可以依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿。此时，公司需承担举证责任，证明你确实存在这些严重过错行为。

举例说明：如果你在工伤期间，未经公司允许，擅自将公司的商业秘密泄露给竞争对手，给公司造成重大损失。在此情况下，公司有权依据《劳动合同法》第三十九条的规定，解除与你的劳动合同。

三、违法解除劳动合同的后果

如果公司在工伤期间擅自单方解除劳动关系，将构成违法解除。在此情况下，你有权选择要求公司继续履行劳动合同；如果不要求继续履行或劳动合同已无法继续履行，公司应当依照经济补偿标准的二倍向你支付赔偿金。经济补偿的计算方式为：按你在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

计算公式：

• 经济补偿 = 工作年限 × 月工资
• 赔偿金 = 2 × 经济补偿

举例说明：假设你在公司工作了5年，月工资为8000元。如果公司违法解除与你的劳动合同，你需要获得的经济补偿为5 × 8000 = 40000元，赔偿金则为2 × 40000 = 80000元。

四、特别说明

对于因工伤导致丧失或部分丧失劳动能力的员工，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依据该法第四十条或第四十一条的规定解除劳动合同。这是对员工劳动权益的进一步保护。同时，工伤赔偿涵盖医疗费用、停工留薪期工资、伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位根据具体情况支付。

建议：

• 在工伤期间，务必保留好相关医疗证明和停工留薪期证明，以便在需要时维护自己的合法权益。
• 如果公司试图违法辞退你，及时收集证据并咨询专业律师，以便通过法律途径维护自己的权益。

作为马云秀律师，我擅长处理劳动纠纷等法律问题。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。