关于您提出的“员工迟退（这里理解为用人单位违法辞退员工）怎办补偿”的问题，这是一个涉及劳动法的重要议题。首先，我们需要明确的是，如果用人单位违法辞退员工，是需要承担相应赔偿责任的。接下来，我将为您详细阐述赔偿的依据、计算标准以及具体案例，帮助您更好地理解这一问题。

一、赔偿依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条的规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。这是用人单位违法辞退员工时需要承担赔偿责任的法律基础。

二、经济补偿金计算标准

1. 基本计算公式：

   • 经济补偿金 = 工作年限 × 月工资
   • 工作年限每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 月工资定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者工作时间不足十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

3. 特殊情形下的月工资计算：

   • 若劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准，则按照当地最低工资标准计算。

三、赔偿金计算方式

• 赔偿金 = 经济补偿金 × 2
• 即，用人单位需按照上述经济补偿金标准的两倍向劳动者支付赔偿金。

四、举例说明

假设某员工在公司工作了3年零5个月，被公司违法辞退。该员工在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元。那么：

1. 经济补偿金计算：

   • 工作年限为3年零5个月，按4年计算（六个月以上不满一年的，按一年计算）。
   • 经济补偿金 = 4 × 8000元 = 32000元。

2. 赔偿金计算：

   • 赔偿金 = 经济补偿金 × 2 = 32000元 × 2 = 64000元。

因此，该公司应向该员工支付64000元的赔偿金。

五、建议与注意事项

1. 保留证据：作为员工，如果遭遇违法辞退，应保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便在维权时提供有力支持。
2. 咨询专业律师：在处理此类纠纷时，建议咨询专业律师，以确保自己的权益得到充分保障。
3. 了解当地政策：不同地区的劳动政策可能有所不同，因此在处理具体问题时，应了解并遵循当地的相关政策规定。

综上所述，如果用人单位违法辞退员工，是需要按照法律规定承担赔偿责任的。希望以上解答能够帮助您更好地理解这一问题，并在实际生活中维护自己的合法权益。