关于手术后休假时间，国家确实有相关的规定，这些规定主要依据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来确定医疗期的长短。以下是一些详细的规定和解释：
首先，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条，企业职工因患病或非因工负伤需要停止工作医疗时，医疗期的长度是根据职工的实际工作年限和在本单位的工作年限来决定的。具体来说：
此外，还有一些地方性的规定，比如《关于本市劳动者在履行劳动合同期间患病或者非因工负伤的医疗期标准的规定》第二条就明确指出，医疗期按照劳动者在本用人单位的工作年限设置，第一年为3个月，以后每满1年增加1个月，但同样不超过24个月。
在医疗期内，职工的工资支付也有相应的规定。根据《关于加强企业职工疾病休假管理保障职工疾病休假期间生活的通知》第四条，职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的，企业应按照职工的连续工龄支付不同比例的疾病休假工资，从本人工资的60%到100%不等。
另外，关于病假与年休假的关系，根据《职工带薪年休假条例》，职工在特定情况下请病假可能会影响当年的年休假。具体来说，如果职工累计工作满1年不满10年，请病假累计2个月以上；或者累计工作满10年不满20年，请病假累计3个月以上；或者累计工作满20年以上，请病假累计4个月以上，那么职工将不享受当年的年休假。但如果病假时长未达到这些标准，职工依然可以正常享受年休假。
最后，需要提醒的是，职工在医疗期内应享受相应的工资待遇，且这些假期不计入年休假假期。同时，如果职工因本人原因书面提出不休年休假，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。
综上所述，手术后休假时间的长短以及工资支付等问题，都需要根据职工的实际工作年限、在本单位的工作年限以及具体的病假情况来确定。希望这些信息能对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的解释，请随时告诉我。