如果公司使用不正当手段迫使员工离职，员工可以依法维护自身权益，具体应对方式如下：
识别公司的不当手段
公司可能采取的手段包括但不限于：
- 恶意调岗：将员工调至不合理岗位（如跨城市、与原岗位无关），迫使员工主动离职；
- 降薪或拖欠工资：单方面降低薪资或长期拖欠工资；
- 增加不合理工作量：通过超负荷工作或设置无法完成的任务，制造员工“不胜任”的假象；
- 孤立或精神打压：通过冷暴力、言语侮辱等方式迫使员工离职；
- 违法解除劳动合同：未依法定程序（如未提前30天通知、未支付经济补偿）直接辞退员工。
收集证据是关键
无论公司采用哪种手段，员工需第一时间固定证据，包括但不限于：
- 书面材料：劳动合同、调岗通知、降薪文件、考勤记录、工资条等；
- 沟通记录：与上级或HR的邮件、微信、短信等聊天记录（需保留原始载体）；
- 证人证言：同事的书面证言（需附证人身份信息及联系方式）；
- 其他证据：如录音、录像（需合法取得）、公司规章制度等。
分情况应对策略
- 若公司未明确辞退，但通过手段逼迫离职：
员工可继续正常出勤，拒绝不合理调岗或降薪，并书面要求公司恢复原岗位及薪资。若公司拒不改正，可向劳动监察部门投诉（如拨打12333），或申请劳动仲裁主张继续履行合同或赔偿。
- 若公司已违法解除劳动合同：
员工可要求公司支付违法解除赔偿金（标准为2N，N为工作年限对应的月工资），并可通过劳动仲裁或诉讼维权。
- 若公司拖欠工资或未缴社保：
员工可依据《劳动合同法》第38条，以“未及时足额支付劳动报酬”或“未依法缴纳社保”为由解除合同，并主张经济补偿（标准为N）。
维权途径与注意事项
- 劳动仲裁：需在离职后1年内提出申请，提交仲裁申请书、证据材料及身份证复印件；
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可在15日内向法院起诉；
- 注意事项：维权过程中避免签署“自愿离职”等文件，防止公司利用文件规避责任；同时注意保留与公司沟通的书面记录，避免口头协商无据可查。
温馨提示：劳动争议案件中，证据的完整性和合法性直接影响维权结果。若您正面临此类问题，可向我详细描述公司具体行为及证据情况，我将为您制定更具体的应对方案。