买断工龄在多数情况下是不合法的，它违反了我国《劳动法》和《劳动合同法》等相关法律法规的规定，且可能严重侵害员工的合法权益。以下是对此问题的详细分析：

一、法律背景与规定

在我国，劳动关系受到《劳动法》、《劳动合同法》等法律法规的严格保护。这些法律明确规定了劳动合同的订立、履行、变更和解除的条件及程序，旨在保障劳动者的合法权益，维护劳动关系的稳定。其中，《劳动合同法》详细列举了用人单位可以解除劳动合同的法定情形，并规定了相应的经济补偿标准。

二、“买断工龄”的法律性质及不合法性

“买断工龄”通常指的是企业与员工通过协商，给予一定经济补偿后解除双方的劳动关系。然而，从法律层面来看，“买断工龄”这一说法并不规范，且在多数情况下是违法的，原因如下：

1. 违反法律规定：

   • 如果企业没有符合《劳动合同法》规定的法定情形，如员工严重违反用人单位规章制度、不能胜任工作等，随意以“买断工龄”的方式与员工解除劳动关系，即构成违法解除劳动合同。
   • 原劳动和社会保障部及国家经贸委等相关部门的文件也明确规定，任何单位都不能以“买断工龄”等形式终止职工的社会保险关系，这进一步强调了买断工龄的非法性。

2. 侵害员工权益：

   • “买断工龄”可能导致员工的诸多权益受损。首先，社会保险、住房公积金等缴纳可能中断，影响员工的养老、医疗等社会保障待遇。
   • 员工可能失去稳定的工作岗位，再就业面临困难。
   • 如果经济补偿标准不按照法律规定执行，也会损害员工获得合理补偿的权利。

三、合法解除劳动关系的条件与程序

虽然“买断工龄”本身并不天然合法，但如果企业与员工协商一致，并且遵循法律规定的程序和标准支付经济补偿，这种情况下解除劳动关系是可以合法有效的。具体来说，企业需要满足以下条件：

1. 协商一致：企业与员工应就解除劳动关系达成一致意见。
2. 法定程序：企业应按照《劳动合同法》规定的程序进行解除，如提前通知、支付经济补偿等。
3. 经济补偿标准：企业应按照法定标准支付经济补偿，通常是每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的支付半个月工资。

四、员工权益保护与救济途径

如果企业通过“买断工龄”的形式与员工解除劳动关系，且未依法支付经济补偿或办理社会保险关系转移等手续，员工可以依法维护自己的合法权益。具体途径包括：

• 向劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁：员工可以就企业违法解除劳动关系、未支付经济补偿等事项向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业承担相应的法律责任。
• 向行政主管部门投诉：员工可以向当地劳动行政部门投诉企业的违法行为，请求行政主管部门依法对企业进行制止和制裁。
• 寻求法律援助或诉讼：在必要时，员工可以寻求法律援助或向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

总结与建议：

“买断工龄”在多数情况下是不合法的，企业和员工在解除劳动关系时应严格遵守法律规定，确保双方权益得到妥善保护。如果员工遇到企业违法“买断工龄”的情况，应勇敢站出来维护自己的合法权益，及时向相关部门投诉或寻求法律援助。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。