待岗本身并没有一个固定的、普遍适用的时间限制，但待岗引发的劳动争议在申请仲裁时是有时效限制的，同时仲裁审理也有相应的期限。以下从这两个方面为你详细解释：
一、申请仲裁的时效期间
一般规定：
- 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，自当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算。
- 在待岗争议中，如果用人单位未经合法程序安排待岗，或者待岗期间的待遇不符合法律规定或劳动合同约定，劳动者应在知道或应当知道这些情况后的一年内申请仲裁，否则可能因超过时效而败诉。
时效中断：
- 如果劳动者在时效期间内向用人单位主张了权利（比如书面提出待遇要求），或者向有关部门请求了救济（比如向劳动监察部门投诉），或者用人单位同意履行义务，那么仲裁时效会中断，并从中断时起重新计算一年。
时效中止：
- 如果因不可抗力（如自然灾害）或其他正当理由导致劳动者无法申请仲裁，仲裁时效会中止。当中止原因消除后，剩余的仲裁时效继续计算。
特殊情况：
- 对于劳动关系存续期间拖欠劳动报酬的争议，劳动者申请仲裁不受一年时效的限制。但劳动关系终止后，劳动者需在终止之日起一年内提出申请。
二、仲裁审理期限
- 仲裁庭裁决劳动争议案件，应自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。
- 如果案情复杂需要延期，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但延长期限不得超过十五日。
- 因此，从受理到裁决，最长不超过六十日。如果逾期未作出裁决，当事人可以向人民法院提起诉讼。
实际操作建议
- 及时咨询：遇到待岗劳动争议时，建议你及时向我咨询，了解自身权利和义务，以及具体的维权策略。
- 保留证据：注意收集和保留与待岗相关的所有证据，如劳动合同、工资单、待岗通知书、与用人单位的沟通记录等，这些证据在仲裁或诉讼中至关重要。
- 按时申请：确保在规定的时效期内提起劳动仲裁，避免因超过时效而失去维权机会。
- 关注进展：密切关注仲裁审理进展，如果逾期未裁决，及时考虑向人民法院提起诉讼以维护自身权益。
希望以上解释能对你有所帮助。如果你有任何其他关于劳动工伤或劳动仲裁的问题，都可以直接向我咨询。