结论：工资“押一付一”的做法是否合法，需根据具体情况来判断，一般情况下，用人单位不得无故扣押劳动者工资，但若符合特定条件且不违反法律法规强制性规定，则可能被视为合法。以下是对此问题的详细分析：

一、法律法规的强制性规定

根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。这意味着，用人单位不得无故扣押劳动者的工资，除非有明确的法律依据或合同约定。

二、“押一付一”的合法性分析

1. 无合法依据的扣押：

   • 如果用人单位在没有合法依据的情况下，要求劳动者“押一付一”，即扣押一个月工资作为押金，并支付一个月工资作为当前工资，这种做法是违法的。因为这违反了劳动法中关于及时足额支付劳动报酬的规定。

2. 有合法依据的扣押：

   • 在某些特定情况下，如劳动者给用人单位造成经济损失，且该损失尚未得到赔偿时，用人单位可能根据劳动合同或相关法律法规的规定，从劳动者的工资中扣除一定金额作为赔偿。但这种情况下，扣押的金额和方式必须符合法律法规的规定，且不能超过劳动者当月工资的20%（若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付）。此外，这种扣押并非“押一付一”的常规做法，而是针对特定情况的特殊处理。

3. 合同约定与实际情况：

   • 如果劳动合同中明确约定了“押一付一”的条款，且该条款不违反法律法规的强制性规定，那么从合同法的角度来看，这种约定可能是有效的。但即便合同中有此约定，用人单位也不得滥用此权利，必须确保劳动者的基本生活不受影响，且扣押的工资在特定条件下能够及时返还给劳动者。

三、法律建议

1. 对于劳动者：

   • 如果遇到用人单位要求“押一付一”的情况，应首先查看劳动合同中是否有相关约定。
   • 如果没有约定或约定违法，劳动者有权拒绝并可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
   • 如果确实因个人原因给用人单位造成了经济损失，应与用人单位协商赔偿事宜，并确保赔偿方式和金额合法合理。

2. 对于用人单位：

   • 应遵守劳动法律法规的规定，及时足额支付劳动者工资。
   • 如需扣押劳动者工资作为赔偿或押金，必须确保有明确的法律依据或合同约定，并符合相关法律法规的规定。
   • 应建立健全的财务管理制度，确保劳动者的工资能够得到妥善管理和及时支付。

最后，工资“押一付一”的做法是否合法需根据具体情况来判断。如果你对此问题仍有疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。