结论：领导内退后是否还有权利，取决于内退协议的具体内容以及公司的相关规定。一般来说，内退并不等同于完全丧失所有权利，但某些特定权利可能会受到限制或调整。

分析说明：

1. 内退协议的内容：

   • 内退协议是员工与公司之间就内退事宜达成的书面协议，其中会明确内退期间员工的权利与义务。
   • 如果协议中明确规定了内退后领导仍保留某些权利（如参与公司决策、享受特定福利等），则这些权利在内退期间仍然有效。
   • 反之，如果协议中未提及或明确排除了某些权利，则领导在内退期间可能不再享有这些权利。

2. 公司规定与政策：

   • 除了内退协议外，公司的相关规定和政策也会对内退后领导的权利产生影响。
   • 例如，公司可能规定内退员工不再参与公司的日常管理，但可能仍保留其作为股东或顾问的某些权利。
   • 因此，了解并遵守公司的相关规定和政策对于明确内退后领导的权利至关重要。

3. 特定权利的限制：

   • 在内退期间，领导的一些特定权利（如管理权、决策权等）可能会受到限制或调整。
   • 这是因为内退通常意味着员工暂时或永久地退出了公司的日常运营和管理，因此其相关权利也会相应减少或调整。

法律建议：

• 审查内退协议：建议领导在签署内退协议前，仔细审查协议内容，确保自己的权利得到充分保障。
• 咨询公司政策：了解并遵守公司的相关规定和政策，以明确自己在内退期间的具体权利和义务。
• 寻求法律帮助：如果领导对内退协议或公司政策存在疑问或争议，建议寻求专业律师的法律帮助，以维护自己的合法权益。

后续行动与可能后果：

• 如果领导在内退期间发现自己的权利受到侵害，可以首先与公司进行协商，寻求解决方案。
• 如果协商无果，领导可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如提起劳动仲裁或诉讼等。
• 在此过程中，领导应保留好相关证据（如内退协议、公司政策文件、沟通记录等），以便在需要时提供证明。

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