关于您提出的“脑出血能否认定工伤”的问题，这需要根据具体情况以及相关法律法规来综合判断。

首先，我们要明确的是，根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常与工作时间、工作岗位以及工作原因紧密相关。具体来说，如果职工在工作时间和工作岗位上，因工作原因受到事故伤害，或者符合《工伤保险条例》中视同工伤的情形，如“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，那么该职工就可以被认定为工伤。

然而，在您提到的脑出血（脑溢血）的情况下，如果职工虽然是在工作时间和工作岗位上突发疾病，但经过医院治疗后病情好转，并未出现死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的情况，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情形并不符合视同工伤的条件。同时，脑出血本身也不属于“事故伤害”的范畴，因此也不符合《工伤保险条例》中“在工作时间和工作场所，因工作原因受到事故伤害的”应当认定为工伤的规定。

不过，这并不意味着单位就完全不需要承担责任。如果单位未能按照法律规定为职工缴纳社会保险，包括工伤保险和医疗保险，那么在职工突发疾病需要救治时，单位可能需要承担相应的医疗费用等经济损失。此外，如果职工认为单位的行为侵犯了其合法权益，还可以通过劳动争议仲裁等方式来维护自己的权益。

综上所述，脑出血能否认定工伤需要根据具体情况来判断。如果职工在工作时间和工作岗位上突发疾病并死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡，那么可以视同工伤；如果病情好转或者未出现上述情况，则不符合工伤认定的条件。但无论如何，单位都应当依法为职工缴纳社会保险，以保障职工的合法权益。希望这个解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的咨询，请随时告诉我。