结论：外勤打卡是否等同于旷工，需根据具体情况及公司的相关规定来判断。若员工按公司规定进行外勤打卡并能证明工作行为，则不构成旷工；反之，若未经批准或无法证明工作行为，则可能被视为旷工。

详细分析：

1. 旷工的定义与性质：

   • 旷工通常指的是员工未按规定履行请假手续，无正当理由而未到岗工作的行为。这种行为违反了公司的考勤管理制度和劳动纪律，公司有权根据规章制度对旷工员工进行相应的处罚。

2. 外勤打卡的意义与目的：

   • 外勤打卡是员工在公司规定的考勤记录方式上进行的一种操作，它表明员工有出勤的记录和动作。对于需要经常外出的工作岗位，如销售、市场调研等，外勤打卡是公司管理外勤人员的一种方式，有助于公司了解员工的工作动态和出勤情况。

3. 合法合规的外勤打卡：

   • 如果员工的工作性质需要经常外出，且公司制定了相应的外勤管理制度，员工按照制度规定的时间、地点进行外勤打卡，并能够提供证据证明自己在工作时间确实在从事与工作相关的活动（如拜访客户、参加会议等），那么这种外勤打卡是合法的，不构成旷工。

4. 违规的外勤打卡与旷工认定：

   • 以下几种情况可能被视为违规的外勤打卡，甚至被认定为旷工：
     • 员工虽然进行了外勤打卡，但实际并未从事与工作相关的活动，而是私自离岗办私事。这种情况下，员工的外勤打卡行为只是形式上的出勤，实际上并未履行工作职责，因此可能被视为旷工。
     • 员工的外勤打卡行为不符合公司关于外勤打卡的具体规范和流程。例如，在非规定的地点或时间打卡，或者未按照公司要求提交外勤工作报告等。这些行为可能表明员工并未按照公司要求进行外勤工作，因此也可能被视为旷工。
     • 员工未经批准擅自外出，即使进行了外勤打卡也无法证明自己是在工作。这种情况下，员工的外勤打卡行为缺乏合法性和正当性，因此同样可能被视为旷工。

5. 公司规章制度的重要性与遵守：

   • 公司通常会在规章制度中明确界定旷工情形以及外勤打卡的具体要求和管理办法。因此，员工应仔细了解并遵守公司的相关规定，以确保自己的行为符合公司要求。同时，公司也应确保规章制度的合理性和可操作性，以维护良好的劳动关系和工作环境。

6. 争议解决途径与建议：

   • 如果员工与公司就外勤打卡后是否属于旷工产生争议，员工可以首先查看公司的规章制度，并与公司进行沟通协商。在沟通过程中，员工可以提供相关证据证明自己的工作行为，以支持自己的观点。如果无法通过沟通解决争议，员工可以通过劳动争议调解、仲裁等合法途径来维护自身的合法权益。

总结与建议： 外勤打卡是否构成旷工，关键在于员工的行为是否符合公司的规定以及能否证明自己在工作时间内的工作行为。因此，我建议员工在从事外勤工作时，应严格遵守公司的考勤管理制度和外勤管理规定，确保自己的行为合法合规。同时，员工也应保留好相关证据，以备不时之需。如果遇到争议或问题，可以及时向我咨询，我会根据具体情况为你提供专业的法律建议和支持。