结论前置：公司离职后不提供工资明细是不合理的，劳动者有权要求公司提供详细的工资明细，并可以通过合法途径维护自己的权益。

详细分析：

1. 法律规定与工资明细的重要性：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者有权了解自己的工资构成和明细，这是劳动者知情权的一部分。工资明细应包括基本工资、奖金、津贴、补贴、加班费等各项收入，以及扣除的社保、公积金、个人所得税等费用。
   • 公司不提供工资明细，可能侵犯了劳动者的知情权，也可能隐藏了不合理的扣费或未足额支付工资的情况。

2. 与公司协商：

   • 首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或财务部门进行沟通，明确要求公司提供详细的工资明细。
   • 在沟通过程中，保持冷静和理性，说明你的合理诉求，并询问公司不提供工资明细的具体原因。
   • 如果公司同意提供，问题即得到解决；如果公司拒绝或拖延，你可以考虑采取进一步措施。

3. 收集证据与准备维权：

   • 在与公司沟通的同时，开始收集与工资相关的证据，如劳动合同、工资条（如果有的话）、银行流水记录等。
   • 这些证据将有助于你在后续维权过程中证明自己的工资水平和公司的支付情况。

4. 向劳动监察部门投诉：

   • 如果公司拒绝提供工资明细或存在其他违法行为（如未足额支付工资），你可以向当地劳动监察部门进行投诉。
   • 投诉时，需携带身份证件、相关证据材料，并填写投诉登记表，详细说明公司的不当行为和你的诉求。
   • 劳动监察部门将对公司进行调查，并有权责令其提供工资明细或支付拖欠的工资。

5. 申请劳动仲裁或提起诉讼：

   • 如果劳动监察部门的处理未达到预期效果，或者公司仍然拒绝提供工资明细，你可以向当地劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。
   • 在仲裁过程中，你需要提交仲裁申请书，详细说明仲裁请求、事实和理由，并附上之前收集的证据材料。
   • 如果对仲裁结果不满意，你还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自己的权益。

6. 注意事项与建议：

   • 在整个维权过程中，保持冷静和理性至关重要。避免与公司发生不必要的冲突或争执，以免影响你的维权效果。
   • 同时，注意保留好所有与工资和维权相关的证据和沟通记录，这些将是你后续维权的重要依据。
   • 如果可能的话，寻求专业律师的帮助也是一个不错的选择。律师可以为你提供更具体的法律建议和指导，帮助你更好地维护自己的权益。不过，在这里你可以直接向我咨询，我会尽我所能为你提供帮助。

总结：公司离职后不提供工资明细是不合理的，劳动者有权要求公司提供详细的工资明细。如果公司拒绝或拖延提供，劳动者可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。在整个过程中，保留好相关证据和沟通记录是关键。如果你有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。