被公司辞退，即劳动者与用人单位的劳动合同关系被解除。根据辞退原因的不同，劳动者的权益保护及法律后果也有所区别。以下是从不同角度对被公司辞退这一问题的详细分析：

1. 过失性辞退：

   • 定义与情形：过失性辞退是指因劳动者个人存在严重过错，如多次无故旷工、泄露公司商业机密、在工作中严重失职给公司造成重大损害等，导致公司解除劳动合同。
   • 法律后果：在此情况下，公司辞退员工一般不需要支付经济补偿。劳动者需承担因自身过错导致的法律后果。

2. 非过失性辞退：

   • 定义与情形：非过失性辞退并非因劳动者过错，而是基于客观原因，如劳动者患病或非因工负伤后无法从事原工作，或不能胜任工作且经培训或调岗后仍不能胜任，或劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行等，导致的劳动合同解除。
   • 法律程序：公司需提前三十日以书面形式通知劳动者本人，或者额外支付劳动者一个月工资后，方可解除劳动合同。
   • 经济补偿：公司需要向劳动者支付经济补偿，具体金额根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平确定。

3. 经济性裁员：

   • 定义与情形：经济性裁员是因公司经营困难、产业结构调整等经济原因，需要大规模削减人员时进行的裁员。
   • 法律程序：公司进行经济性裁员需符合法定程序，如提前向工会或全体职工说明情况，听取工会或职工的意见，并按照法律规定支付经济补偿。
   • 经济补偿：与经济性裁员相关的经济补偿同样需要公司向被裁员工支付，具体金额也根据劳动者在公司的工作年限和月工资水平确定。

4. 权益保护与救济途径：

   • 若劳动者认为公司的辞退行为存在问题，如未按规定支付经济补偿、违反法定程序或存在其他违法行为，可以向劳动仲裁委员会提起劳动仲裁，维护自己的合法权益。
   • 在劳动仲裁过程中，劳动者需提供相关证据证明公司的辞退行为违法或不当，以便仲裁委员会作出公正裁决。

总结与建议： 被公司辞退时，劳动者应首先了解自己的辞退类型及相应的法律后果。对于非过失性辞退和经济性裁员，公司有义务支付经济补偿并遵循法定程序。若劳动者的权益受到侵害，可通过劳动仲裁等途径寻求法律保护。在处理此类问题时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。