结论前置：劳教（劳动教养）制度虽已被废止，但在特定情况下，父母的劳教经历仍可能对子女的政审产生一定影响，不过总体影响有限。下面我将从多个角度为你详细分析。

一、劳教制度的基本情况

劳动教养，简称劳教，曾是一种针对轻微违法犯罪行为的行政处罚措施，旨在通过矫正和教育手段改善行为人的法制观念和道德品质。然而，该制度已在2013年被正式废止，不再作为法律上的处罚方式。由于劳教并非刑事处罚，而是一种较轻的行政处罚，且该制度已废止，因此在大多数情况下，父母曾经受过劳动教养不会直接影响子女的政审结果。

二、政审的定义与关注点

政审主要是对个人的政治背景、道德品质、法制观念等进行审查，重点关注个人是否有违法犯罪记录及是否对党的路线、方针、政策和国家法律有抵触行为。在政审过程中，主要考察的是个人自身的表现，而非单纯依据家庭成员的经历来判定。

三、可能产生影响的特定情况

尽管劳教对子女政审的总体影响不大，但在某些特定情况下仍可能产生一定影响：

1. 报考特定公职岗位：当子女报考公务员、事业编制等公职岗位，特别是涉及国家安全、国防等重要领域的岗位时，政审标准通常更为严格。在这些情况下，父母的劳教经历可能会被视为家庭背景中的不利因素，从而增加额外的审核流程或需要子女提供更多证明材料，以证明自身的政治素质和道德品质符合岗位要求。例如，在报考国家安全部门的公务员时，政审可能会对直系亲属的情况进行更深入的调查，父母的劳教经历可能会引起审查人员的关注，但这并不意味着一定会导致政审不通过，而是会综合多方面因素进行判定。
2. 参军入伍：军队作为国家的重要武装力量，对军人的政治素质和家庭背景有较高要求。在参军入伍的政审中，如果父母有劳教经历，虽然不一定直接导致政审不通过，但可能会增加政审的难度和复杂性。部队可能会对子女的家庭背景进行更严格的审查，要求子女提供更多的材料来证明自己的政治可靠性和忠诚度。
3. 政审政策与实际情况的差异：不同地区和单位在政审时，对家庭成员劳教经历的考量标准可能存在差异。一些地区或单位可能更注重本人的表现和能力，而相对宽松；另一些则可能因岗位性质特殊而对家庭成员的背景审查更为严格。例如，在经济发达地区的一些普通企业，可能对员工的家庭背景关注较少，政审相对宽松；而在一些对政治素质要求极高的特殊单位，即使是在相对宽松的地区，也可能对家庭成员的劳教经历有较高的敏感度。

四、应对建议

如果父母的劳教经历可能对子女的政审产生影响，子女可以采取以下措施来应对：

1. 提前了解政审政策和要求：在报考相关岗位或参军入伍前，子女应主动了解目标单位或部队的政审政策和要求，明确政审的范围和重点，以便有针对性地准备材料和应对审查。
2. 如实提供相关信息：在政审过程中，子女应如实提供自己和家庭成员的相关信息，包括父母的劳教经历。隐瞒或虚假陈述可能会导致政审不通过，甚至可能面临法律责任。
3. 强调自身表现和能力：子女可以通过提供自己的学习成绩、工作经历、获奖情况等材料，突出自己的优秀表现和能力，证明自己具备良好的政治素质和道德品质，能够胜任所报考的岗位或担任军人职务。
4. 寻求帮助和支持：如果子女对政审过程或结果有疑问或担忧，可以寻求相关部门或专业人士的帮助和支持，如咨询当地的人武部、公务员招考部门或律师等，了解自己的权利和应对方法。

总之，劳教对子女政审的影响并非绝对，而是根据具体情况和政审政策而定。如果你还有其他关于劳动工伤（劳动仲裁）方面的问题，欢迎直接向我咨询。