关于“签订”与“签定”在法律上的区别，这其实是一个涉及法律术语准确使用的问题。首先，我们需要明确的是，在法律语境中，“签订”是正确的、常用的表述，而“签定”虽然在日常语境中可能偶尔被使用，但在法律文件中并不推荐，甚至可能引发误解。

“签订”的法律含义

“签订”一词，在法律上指的是双方或多方当事人通过协商，就某一事项达成一致意见，并正式以书面形式（如合同、协议等）记录下来的行为。这个过程强调的是双方或多方的合意和正式性，是法律关系确立的重要步骤。例如，在劳动合同、买卖合同、租赁合同等法律文件中，我们都会看到“签订”这一表述，它标志着合同双方权利义务关系的正式确立。

“签定”的潜在问题

相比之下，“签定”一词虽然在日常语境中可能被理解为与“签订”相似，但在法律上，它并不具备“签订”所具有的明确性和正式性。使用“签定”可能会引发以下问题：

1. 语义模糊：由于“签定”并非法律术语，其具体含义可能因语境而异，导致理解上的偏差。
2. 法律风险：在法律文件中使用非标准术语，可能增加合同解释的不确定性，从而引发法律纠纷。
3. 专业形象受损：在正式的法律文件中使用非专业术语，可能影响文件的专业性和权威性。

法律建议

因此，从法律严谨性和专业性的角度出发，建议在所有法律文件中统一使用“签订”这一表述。这不仅可以确保文件的准确性和清晰性，还可以降低因术语使用不当而引发的法律风险。

实际应用示例

以劳动合同为例，正确的表述应该是：“本劳动合同由用人单位与劳动者双方协商一致后签订。”这样的表述既符合法律要求，又清晰明了地表达了合同双方的意思表示和合同确立的过程。

综上所述，“签订”与“签定”在法律上的主要区别在于前者是标准、常用的法律术语，而后者则可能引发语义模糊和法律风险。因此，在法律文件中应统一使用“签订”这一表述。