领导增加工作量，员工并非必然应当要求涨工资，但可以根据具体情况与领导协商工资调整事宜。以下从不同角度为你详细分析：
法律层面
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了工作内容和工资标准，且增加的工作量属于劳动合同约定范围之外的，员工有权与用人单位协商工资调整。因为根据《劳动合同法》的相关规定，劳动合同的变更应当遵循平等自愿、协商一致的原则。
- 若劳动合同中未明确约定具体工作量，但约定了工资标准，且增加的工作量显著超出了合理范围，员工同样可以基于公平原则与用人单位协商工资调整。
同工同酬原则：
- 根据《劳动法》的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬。如果增加的工作量导致员工的工作强度、工作时间等显著增加，而工资未相应调整，可能违反了同工同酬的原则。
实际操作层面
与领导沟通：
- 当领导增加工作量时，员工可以主动与领导沟通，表达自己的工作负荷和工资期望。通过沟通，双方可以就工作量、工资等事宜达成共识。
- 在沟通时，员工可以准备相关的工作量统计、工作成果等证据，以支持自己的工资调整请求。
考虑公司政策：
- 员工在要求涨工资前，应了解公司的工资调整政策。如果公司有明确的工资调整机制或标准，员工可以依据这些政策与领导协商。
- 如果公司没有明确的政策，员工可以参考同行业、同岗位的工资水平，以及自己的工作表现、能力等因素，提出合理的工资调整请求。
评估自身价值：
- 员工在要求涨工资时，应客观评估自己的工作价值。如果增加的工作量确实带来了显著的工作成果或为公司创造了更大的价值，员工有权要求相应的工资调整。
- 同时，员工也应考虑自己的市场价值，即同行业、同岗位的工资水平，以确保自己的工资请求合理且具有竞争力。
可能的法律后果
- 如果员工与用人单位就工资调整事宜协商一致：双方可以签订书面协议，明确新的工资标准和工作内容，以避免后续纠纷。
- 如果员工与用人单位无法就工资调整事宜达成一致：员工可以选择继续履行原劳动合同，或者根据《劳动合同法》的规定，提前通知用人单位解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。但需要注意的是，这种情况下员工应确保自己的解除行为符合法律规定，以避免承担不必要的法律责任。
建议：当领导增加工作量时，员工应首先与领导进行沟通，表达自己的工作负荷和工资期望。如果沟通无果，员工可以依据劳动合同、公司政策以及自身价值等因素，提出合理的工资调整请求。如有需要，员工也可以寻求劳动仲裁或法律诉讼等途径来维护自己的合法权益。如果你有具体的法律问题或需要进一步的法律建议，可以直接向我咨询。