作为有丰富经验的律师，针对工地分包管理人员讨薪问题，核心前提是分包管理人员与分包单位或总包单位之间存在劳务或劳动关系，且存在工资拖欠事实。以下是具体建议：

1. 收集证据

   • 证明劳动关系或劳务关系的证据：如劳动合同、工作证、考勤记录、工资条、工作安排记录（如微信聊天记录、邮件等），这些能明确你与分包单位或总包单位之间存在用工关系。
   • 证明工资数额及拖欠情况的证据：例如工资约定文件、之前发放工资的银行流水记录、分包单位或总包单位出具的欠薪证明等，用以确定应发工资数额以及已发和未发的情况。

2. 与分包单位协商

   • 友好沟通：首先可以尝试与分包单位的负责人或相关管理人员进行友好协商，明确指出拖欠工资的事实和依据，要求其按照约定支付工资。在协商过程中，要保持冷静和理性，避免情绪化的冲突，以解决问题为导向。
   • 达成书面协议：如果协商成功，一定要与分包单位达成书面的还款协议，明确还款的金额、时间、方式等具体内容，并要求双方签字盖章确认，以保障自己的权益。

3. 向总包单位主张权利

   • 依据法律规定：根据相关法律法规，总包单位对分包单位的劳动用工情况有监督和管理的责任。如果分包单位拖欠工资，你可以向总包单位反映情况，要求总包单位督促分包单位支付工资，或者在分包单位无力支付的情况下，由总包单位先行垫付。
   • 提供证据材料：向总包单位主张权利时，要将收集好的证明劳动关系和工资拖欠情况的证据一并提交，以便总包单位了解情况并进行处理。

4. 向劳动监察部门投诉

   • 准备投诉材料：整理好相关证据材料，撰写投诉书，详细说明自己的身份信息、工作情况、工资拖欠的具体事实和金额等内容，并附上相关证据的复印件。
   • 提交投诉：将投诉书和相关证据材料提交到工程所在地的劳动监察部门。劳动监察部门会对投诉进行受理和调查，如果情况属实，会责令分包单位或总包单位限期支付工资，并可能对违法行为进行处罚。

5. 申请劳动仲裁

   • 确定仲裁请求：明确自己的仲裁请求，例如要求支付拖欠的工资、经济补偿金等。经济补偿金的计算要根据具体情况，如工作年限、工资标准等。
   • 提交仲裁申请：向工程所在地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请书和相关证据材料。仲裁委员会会在规定的时间内受理并安排开庭审理，根据双方提供的证据和陈述作出裁决。

6. 提起诉讼

   • 准备诉讼材料：如果对劳动仲裁的裁决结果不满意，或者劳动仲裁不予受理，你可以在规定的时间内向人民法院提起诉讼。准备起诉状、证据材料等诉讼文件，起诉状要明确诉讼请求、事实和理由等内容。
   • 参与诉讼过程：按照法院的安排参与诉讼过程，包括开庭审理、举证质证、辩论等环节。法院会根据双方的证据和法律规定作出判决，判决生效后，如果对方不履行判决义务，你可以向法院申请强制执行。

在讨薪过程中，要注意保留好所有证据的原件，以便在需要时提供。同时，要关注各个程序的时效规定，避免因超过时效而丧失维权的机会。如果遇到复杂的情况或不清楚如何处理，可以直接向我咨询。