关于年休假仲裁支持几年的问题，结论前置如下：
一般情况：劳动仲裁中，关于未休年休假工资的仲裁请求，通常支持往前追溯1年。这是基于《劳动争议调解仲裁法》中关于仲裁时效的一般规定，即从当事人知道或应当知道其权利被侵害之日起计算，一般为一年。
特殊情况：
- 跨年安排：若用人单位征得劳动者本人书面同意后，将年休假跨年安排，劳动者可以追索的年限可能延长至三年（包含当前年度和上一个年度）。但若未经劳动者书面同意而跨年安排年休假，劳动者可以追索的年限则可能受限，具体根据地区实践可能有所不同，但一般不会超过两年。
- 时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果劳动者向对方当事人主张了权利、向有关部门请求了权利救济，或对方当事人同意履行义务，时效会中断并重新计算。此外，因不可抗力或其他正当理由导致不能在时效期内申请仲裁的，时效可以中止，并在原因消除后继续计算。
- 劳动关系存续期间：若劳动关系存续期间因拖欠年休假工资等劳动报酬发生争议，劳动者申请仲裁不受一年时效期间的限制。但劳动关系终止后，劳动者应自劳动关系终止之日起一年内提出仲裁申请。
详细解释与法律建议：
法律背景：
- 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间通常为一年。这一规定适用于大多数劳动争议情形，包括未休年休假工资的仲裁请求。
- 未休年休假工资属于劳动报酬范畴，但具体时效可能因地区而异。大部分地区适用一年的仲裁时效，且通常只支持最近一年的未休年休假工资。不过，若用人单位无法证明已安排休假或支付工资，且劳动者在劳动关系存续期间提出主张，部分地区可能基于公平原则给予一定支持。
法律建议：
- 及时主张权利：劳动者在发现用人单位未安排年休假或未支付未休年休假工资时，应及时向用人单位主张权利，并保留好相关证据材料，如劳动合同、工资条、考勤记录等。
- 了解地区规定：由于不同地区对未休年休假工资的仲裁时效可能有不同规定，劳动者在申请劳动仲裁前，应了解当地的具体法律法规和政策规定。
- 考虑跨年安排：如果用人单位提出跨年安排年休假，劳动者应要求用人单位出具书面同意，并保留好相关证据。这样，在追索未休年休假工资时，可以争取更长的追索年限。
- 注意时效中断与中止：在仲裁时效期间内，如果劳动者因故无法及时申请仲裁，应了解并利用时效中断与中止的规定，以维护自己的合法权益。
可能的后法律果：
- 如果劳动者未在规定的仲裁时效期间内申请仲裁，可能会丧失追索未休年休假工资的权利。
- 如果劳动者能够证明用人单位未安排年休假或未支付未休年休假工资，且符合相关法律规定，劳动仲裁机构可能会支持劳动者的仲裁请求，要求用人单位支付相应的工资报酬。
示例说明：
假设劳动者在2024年未休年休假，且用人单位未支付相应工资。如果劳动者在2025年内提起劳动仲裁，且符合相关法律规定，劳动仲裁机构可能会支持劳动者追索2024年的未休年休假工资。但如果劳动者在2026年才提起劳动仲裁，且没有时效中断或中止的情形，那么劳动仲裁机构可能会以超过仲裁时效为由不予支持。
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