当员工面临劳动合同到期而单位不续签的情况时，这确实是一个涉及双方权益的重要问题。以下是对此问题的详细解答，希望能帮助您更好地理解和应对：
一、劳动合同到期的法律规定
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，劳动合同期满时，合同将自动终止，除非双方另有约定或存在依法应当延续的情形。这意味着，如果劳动合同中明确约定了期限，且没有提及自动续签或延续的条款，那么合同到期后，双方的权利和义务原则上将告一段落。
二、单位不续签的法律后果
经济补偿：
- 在大多数情况下，如果单位决定不续签劳动合同，且不符合“用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订”的情形，那么单位应当向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式通常按照劳动者在本单位工作的年限来确定，每满一年支付一个月工资的标准。如果工作年限六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月的，则支付半个月工资的经济补偿。
未提前通知的额外责任：
- 虽然法律并未明确规定单位在劳动合同到期不续签时必须支付“代通知金”，但如果单位未提前30天书面通知劳动者，可能会因未提前通知而给劳动者造成损失，从而需要承担相应的赔偿责任。实践中，法院可能会根据劳动者的合理损失主张进行酌情支持。
三、劳动者的应对措施
与单位协商：
- 劳动者可以主动与单位沟通，了解不续签的具体原因，并尝试协商解决方案。例如，探讨是否可以调整工作岗位、薪资待遇等以达成续签协议。
要求经济补偿：
- 如果单位确实决定不续签，劳动者有权要求单位按照法律规定支付经济补偿。如果单位拒绝支付，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。
办理离职手续：
- 在收到单位的正式不续签通知后，劳动者应按照单位的要求办理离职手续，包括工作交接、归还公司财物等。同时，要确保自己的社保、公积金等权益得到妥善处理，避免后续出现问题。
寻求法律援助：
- 如果在与单位协商过程中遇到困难或争议较大，劳动者可以寻求专业律师的帮助。律师可以提供法律咨询和代理服务，帮助劳动者通过法律途径维护自己的合法权益。
四、注意事项
保留证据：
- 劳动者应妥善保管与单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据材料。这些证据在需要时可以证明自己的劳动关系和工作经历，对于维护自己的权益至关重要。
及时维权：
- 如果发现单位存在违法行为或侵犯自己的合法权益，劳动者应及时向相关部门投诉或申请仲裁/诉讼。劳动争议的仲裁时效通常为一年，因此要及时行动以免错过维权时机。
综上所述，当劳动合同到期而单位不续签时，劳动者应明确自己的权益和应对措施。通过与单位协商、要求经济补偿、办理离职手续以及寻求法律援助等方式来维护自己的合法权益。同时，也要注意保留证据和及时维权，以确保自己的利益得到最大程度的保障。