针对员工撒谎请假的情况，企业可以采取以下措施进行处理，但需确保所有行动均符合法律法规，避免侵犯员工合法权益：

1. 核实请假事实：

   • 企业首先应当对员工请假的理由进行核实。这可以通过要求员工提供相关证明材料（如医疗证明、家庭紧急事务证明等）来完成。
   • 如果员工无法提供合理的证明或证明材料存在疑点，企业可以进一步调查，包括与员工沟通、联系相关机构或个人进行核实等。

2. 依据规章制度处理：

   • 企业应依据内部制定的规章制度来处理员工撒谎请假的行为。规章制度中应明确规定请假的流程、所需材料以及违反规定的后果。
   • 如果员工确实存在撒谎请假的行为，且该行为违反了企业的规章制度，企业可以按照规章制度中的规定对员工进行相应的处罚，如警告、罚款、扣发奖金、解除劳动合同等。但需注意，处罚措施应合理且符合法律法规，避免过度处罚或侵犯员工权益。

3. 沟通与教育：

   • 在处理员工撒谎请假的行为时，企业也应注重与员工的沟通。了解员工撒谎的原因，是否是因为个人困难或特殊情况导致的。
   • 如果员工存在实际困难，企业可以考虑提供必要的帮助或支持，同时教育员工遵守企业规章制度，诚实守信。

4. 法律后果与风险防范：

   • 企业需明确，如果员工撒谎请假的行为构成欺诈，且给企业造成了经济损失，企业有权要求员工承担赔偿责任。
   • 但同时，企业也需防范法律风险。在处理员工撒谎请假的行为时，应确保所有行动均符合法律法规，避免侵犯员工的合法权益，如隐私权、名誉权等。
   • 如果企业决定解除与员工的劳动合同，应确保解除程序合法合规，避免引发劳动争议或法律诉讼。

5. 预防措施：

   • 为了减少员工撒谎请假的情况发生，企业可以加强请假制度的宣传和教育，让员工充分了解请假的流程和所需材料。
   • 同时，企业也可以建立更加完善的请假审核机制，对员工的请假申请进行严格审核，确保请假的真实性和合理性。

在处理员工撒谎请假的问题时，企业应保持冷静和理性，依据法律法规和内部规章制度进行妥善处理。如果遇到复杂或疑难问题，建议及时咨询专业律师，以确保处理结果的合法性和合理性。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。