关于您提出的“劳动法公司罚款不得超过多少”的问题，这是一个涉及劳动者权益保护的重要法律问题。以下是我根据相关法律法规，为您提供的详细解答：

首先，需要明确的是，在全国范围内，用人单位并无直接的法定罚款权。这一原则是基于《中华人民共和国劳动法》与《中华人民共和国劳动合同法》等全国性劳动法律法规的规定，这些法律并未明确赋予用人单位对员工进行罚款的权力。特别是原《企业职工奖惩条例》，该条例曾规定企业有权对职工进行罚款，但已于2008年1月15日被正式废止，自此之后，用人单位从全国性法律层面已失去了法定的罚款依据。

然而，在实际操作中，如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位是有权要求员工进行赔偿的。这种赔偿通常可以通过从员工的工资中扣除的方式来实现，但扣除的金额必须严格遵守法律规定。具体来说，根据《工资支付暂行规定》第十六条的规定，每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%，并且扣除后的剩余工资必须确保不低于当地月最低工资标准，以保障员工的基本生活需求。

此外，虽然全国性法律未赋予用人单位罚款权，但部分地方可能有一些特别规定。例如，某些地方性法规可能对企业罚款行为进行了规范，要求用人单位的规章制度中不得随意设定罚款内容，否则将面临相关行政部门的处罚。在这些允许企业罚款的地方性规定中，也通常会明确规定罚款金额的上限，如不得超过劳动者当月工资的20%，并确保扣除后的剩余工资不低于当地月最低工资标准。

如果企业擅自对员工进行罚款，员工有多种途径可以维护自身合法权益。首先，可以尝试与企业进行协商，寻求和解；若协商无果，可以向当地的劳动监察部门投诉，由行政部门介入调查并处理；此外，员工还可以选择申请劳动仲裁，通过法律程序来维护自己的权益。

综上所述，用人单位在全国范围内并无直接的法定罚款权。如果员工因个人原因给用人单位造成了经济损失，用人单位可以从员工工资中扣除赔偿金，但扣除的金额不得超过劳动者当月工资的20%，且扣除后的剩余工资不得低于当地月最低工资标准。若员工遭遇不当罚款，应及时采取合法途径维护自身权益。