病假2个月并不严格等同于工作日60天，其具体含义需依据用人单位的规章制度、员工手册或劳动合同中的具体规定来确定。以下是对此问题的详细分析：

1. 时间单位的常规理解：

   • 在常规情况下，1个月通常被理解为30天（尽管实际月份天数可能因年份和月份而异，如平年2月有28天，闰年2月有29天，其他月份有30天或31天）。
   • 因此，若按照这种常规理解，2个月即等于60天。但这种理解并不适用于所有场景，特别是在涉及病假等需要精确计算时间的情境下。

2. “2个月”与“工作日60天”的差异：

   • “2个月”是一种更为宽泛和灵活的表述方式，它侧重于表达时间的长度，而不具体指明这段时间内包含的确切天数，可能包括周末和节假日。
   • “工作日60天”则是一种更为精确和具体的表述方式，它明确指出了这段时间内仅包含工作日的天数，不包括周末和节假日。

3. 用人单位的规定或劳动合同约定：

   • 有明确规定或约定的情况：若用人单位的规章制度、员工手册或劳动合同中明确规定了病假累计的“月”是按工作日计算，则应严格按照此规定执行。例如，若公司规定一个月工作日为22天，那么累计2个月病假即为44个工作日的病假。
   • 无明确规定或约定的情况：在缺乏明确规定的情况下，一般按照自然月来理解病假累计。自然月是指日历上的月份，如从1月1日至1月31日为一个自然月。因此，病假累计2个月通常指的是连续两个自然月内所请的病假天数总和，这可能包括周末和节假日。

4. 法律倾向与实际操作建议：

   • 在出现争议时，司法实践往往倾向于作出有利于劳动者的解释。由于自然月的计算方式相对清晰、明确，更容易被法院或仲裁机构采纳。
   • 劳动者应主动查阅用人单位的规章制度、员工手册或劳动合同，了解病假累计的具体计算方式及相关待遇规定。如有疑问，可及时向用人单位的人事部门或法务部门咨询，以确保自身权益得到保障。同时，在请假过程中，劳动者应妥善保留相关证据，如请假申请单、病历证明等，以备不时之需。

总结来说，病假2个月的具体含义需根据用人单位的规定或劳动合同约定来确定。在无明确规定时，通常按自然月理解，并倾向于保护劳动者权益。因此，不能简单地将病假2个月等同于工作日60天。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。