您好，关于年休假是否必须有的问题，我可以给您详细解答。

年休假是法律规定的职工权益，是必须有的。具体来说，根据《中华人民共和国劳动法》以及《职工带薪年休假条例》的相关规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者连续工作一年以上的，就享受带薪年休假。这意味着，只要您在某个单位连续工作满一年，就有权利享受年休假。

年休假的天数是根据您的工作年限来确定的。具体来说，职工累计工作已满1年不满10年的，年休假为5天；已满10年不满20年的，年休假为10天；已满20年的，年休假则为15天。这些天数是国家规定的最低标准，用人单位可以根据实际情况给予更多的年休假天数。

在年休假期间，您享受与正常工作期间相同的工资收入，这是法律对职工权益的保障。如果用人单位经您同意不安排年休假或者安排年休假天数少于应休年休假天数，那么用人单位应当在本年度内对您应休未休的年休假天数，按照其日工资收入的300%支付未休年休假工资报酬。

此外，以陕西为例，当地政府还明确提出了全面落实带薪年休假制度，并鼓励错峰休假，以更好地满足职工的休假需求，提升职工的休假和家庭生活品质。这也体现了政府对职工年休假权益的重视和保障。

综上所述，年休假是法律规定的职工权益，是必须有的。如果您在工作中遇到用人单位不安排年休假或者不支付未休年休假工资报酬的情况，您可以向当地劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。希望这个解答能够帮到您，如果您还有其他问题，欢迎随时咨询。