关于老员工调岗的限制，这确实是一个涉及劳动法律法规和企业管理实践的重要问题。以下是我为您详细梳理的调岗限制及相关原则：
一、调岗的法定情形
根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，用人单位在以下情形下可以依法进行岗位调整：
劳动者患病或非因工负伤：在规定的医疗期满后，如果劳动者不能从事原工作，用人单位可以调整其岗位。
劳动者不能胜任工作：经过培训或调整工作岗位后，如果劳动者仍不能胜任工作，用人单位有权进行岗位调整。
企业转产、重大技术革新或经营方式调整：在这些情况下，经变更劳动合同后，用人单位可以调整劳动者的工作岗位。
劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化：如果这种变化导致劳动合同无法履行，且双方在劳动合同中有相关约定，用人单位也可以进行岗位调整。但需注意，这种约定必须明确、具体，并且不能显失公平。
二、调岗的原则
除了法定情形外，调岗还应遵循以下原则：
协商一致原则：调岗应当遵循协商一致的原则，即除有法定的单方调岗情形外，用人单位与劳动者协商一致后，方可调整劳动者岗位。这是保护劳动者权益的重要体现。
书面变更原则：变更劳动合同，包括调岗，应当采用书面形式。这有助于明确双方的权利义务，避免后续纠纷。
诚实信用原则：调岗应当遵循诚实信用原则，用人单位不应滥用权利，损害劳动者利益。同时，调岗也不应使劳动者过去的技能、学识突然被否定，影响其行业尊严和家庭生活。
合理性原则：岗位调整应当具有合理性。用人单位应当对调整劳动者工作内容和工资报酬的合法性和合理性承担举证责任。这包括判断调岗的动机及目的是否正当，是否出于经营或工作所需，是否构成恶意调岗；岗位调整是否违反劳动合同约定；岗位调整后是否对薪资及其他劳动条件作出不利变更；调整后工作性质是否为劳动者体能及技术可胜任等。
三、对老员工的特殊考虑
对于老员工，由于其在公司的工作年限较长，可能对公司有更深的情感依赖和职业期待。因此，在调岗时，用人单位应更加谨慎和尊重老员工的意愿和权益。如果调岗可能对老员工造成较大影响，如薪资降低、工作地点变更等，用人单位应提前与老员工进行充分沟通，并尽可能提供必要的支持和帮助。
四、注意事项
避免任意扩大调岗范围：用人单位只能在法律规定的情形范围之内进行岗位调整，不能任意扩大调岗范围或滥用调岗权。
确保调岗的合法性和合理性：用人单位在调岗时，必须确保调岗的合法性和合理性，避免因调岗不当而引发劳动纠纷。
尊重劳动者权益：在调岗过程中，用人单位应尊重劳动者的权益，包括知情权、协商权等，确保调岗过程的公正和透明。
综上所述，老员工调岗的限制主要来源于劳动法律法规的规定和调岗原则的要求。用人单位在调岗时，应严格遵守相关法律法规和原则，确保调岗的合法性和合理性，同时尊重和保护劳动者的权益。