年休假的安排并非完全由员工或公司单方面提出，而是需要双方共同协商确定。具体来说，可以从以下几个角度来详细解释：
公司的责任与主导权：
- 根据《职工带薪年休假条例》第五条，单位应当根据生产、工作的具体情况，并考虑职工本人意愿，统筹安排职工年休假。这意味着，公司有责任主动规划并安排员工的年休假，确保员工能够享受到应有的休假权益。
- 公司可以在1个年度内集中安排或分段安排年休假，一般不跨年度安排。但因生产、工作特点确有必要跨年度安排的，也可以跨1个年度进行。
员工的权利与申请：
- 员工享有带薪年休假的法定权利，可以根据自身需求向公司提出休假申请。这是员工行使自己休假权利的一种方式。
- 员工在提出申请时，需要按照公司规定的请假流程进行，公司则会结合工作实际进行审批，尽量满足员工的合理休假请求。
双方协商与特殊情况处理：
- 如果公司因工作需要无法按照员工的申请安排年休假，或者员工希望调整休假时间，双方可以进行协商，寻求一个双方都能接受的解决方案。
- 若经职工本人同意，公司可以不安排职工休年休假，但必须按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬，以确保员工的合法权益不受损害。
实际建议：
- 对于员工来说，了解自己的休假权益，合理规划并利用年休假时间，同时积极与公司沟通，确保自己的休假申请能够得到批准。
- 对于公司来说，应依法合理安排年休假，充分尊重员工的休假权益，同时考虑公司的生产、工作情况，确保工作的正常进行。在无法安排员工休年休假时，应及时与员工沟通，并按照规定支付补偿。
举例说明：
假设某员工希望在下个月休年休假，他可以向公司提出申请。公司接到申请后，会结合当前的工作情况、生产计划等因素进行审批。如果公司认为下个月的工作较为繁忙，无法安排该员工休年休假，那么公司可以与该员工协商，看是否可以调整休假时间，或者按照规定支付年休假工资报酬。
总之，年休假的安排需要双方共同协商确定，确保员工的休假权益得到充分保障，同时也考虑公司的生产、工作情况。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。