《中华人民共和国劳动保险条例实施细则修正草案》目前已被废止。具体情况如下：

1. 废止背景：
   该草案是1953年原政务院发布的《中华人民共和国劳动保险条例实施细则》的修正版本，属于计划经济时期的劳动保险制度框架。随着1994年《中华人民共和国劳动法》的颁布及后续社会保险制度的改革（如1999年《社会保险费征缴暂行条例》的出台），原劳动保险制度逐渐被现代社会保险体系取代。

2. 废止依据：
   根据2004年《劳动保障部关于对部分规范性文件进行清理的决定》（劳社部发〔2004〕1号），该修正草案被明确废止。此后，我国社会保险制度以《社会保险法》（2011年实施）为核心，覆盖养老、医疗、工伤、失业、生育五大险种，与原劳动保险制度在覆盖范围、缴费机制、待遇标准等方面均有本质区别。

3. 现行有效制度：
   目前企业职工社会保险的法律依据主要为：

   • 《中华人民共和国社会保险法》（2011年）
     
   • 《工伤保险条例》（2004年实施，2010年修订）
     
   • 《失业保险条例》（1999年）
     
   • 《企业职工生育保险暂行办法》（1994年，部分内容已纳入生育保险与医疗保险合并实施范围）
     

若您涉及具体社保权益问题（如缴费年限认定、待遇申领等），可进一步说明情况，我将结合现行法律为您详细解答。